2024精选劳动借用合同.docx

2024精选劳动借用合同

合同编号：__________

合同各方当事人：

鉴于甲方因业务发展需要，乙方有劳动力的需求，经双方友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意向乙方借用劳动力，现将双方的权利义务等事项明确如下：

一、借用劳动力的范围及期限

1.1甲方借用乙方劳动力范围为：__________（注明岗位及职责）。

1.2借用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

二、借用劳动力的待遇

2.1借用期间，乙方向甲方提供劳动力的工资标准为每月人民币__________元。

2.2借用期间，乙方向甲方提供劳动力的社会保险由甲方负责缴纳。

2.3借用期间，乙方向甲方提供劳动力的工作时间、休息休假、劳动保护等事项按照甲方的规章制度执行。

三、借用劳动力的管理与考核

3.1借用期间，乙方向甲方提供劳动力应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.2借用期间，乙方向甲方提供劳动力的考核由甲方负责，乙方应积极配合。

四、借用劳动力的解除和终止

4.1借用期间，如甲方因业务发展需要提前解除或终止借用协议的，应提前__________天通知乙方。

4.2借用期间，如乙方因劳动力原因提前解除或终止借用协议的，应提前__________天通知甲方。

五、违约责任

5.1借用期间，任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2借用期间，如甲方未按时支付工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付逾期利息。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据业务需要调整乙方向甲方提供的劳动力范围，但应提前__________天通知乙方。

1.2甲方应保证乙方向甲方提供的劳动力的工作环境安全，避免发生工伤事故。如发生工伤，甲方应承担相应的赔偿责任。

1.3甲方应按时支付乙方向甲方提供的劳动力的工资及社会保险，如逾期支付，应支付乙方逾期利息。

1.4甲方应尊重乙方向甲方提供的劳动力的人身权利，不得强迫乙方从事违法乱纪的活动。

1.5甲方应按约定提供乙方向甲方提供的劳动力的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，保障乙方向甲方提供的劳动力的合法权益。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应保证向甲方提供的劳动力具备相应的技能和资质，能够胜任甲方分配的工作。

2.2乙方应负责向甲方提供的劳动力的社会保险缴纳事宜，确保乙方向甲方提供的劳动力在借用期间的社会保险权益。

2.3乙方应按时向甲方提供约定的劳动力，如逾期提供，应承担相应的违约责任。

2.4乙方应协助甲方对乙方向甲方提供的劳动力进行管理及考核，确保甲乙双方的管理和考核工作顺利进行。

2.5乙方应确保乙方向甲方提供的劳动力遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应保证其提供的劳动力来源合法，具备相应的资质和能力。

3.2第三方中介应承担向甲方提供劳动力的责任，如提供不合格或违法乱纪的劳动力，应承担相应的法律责任。

3.3第三方中介应确保乙方向甲方提供的劳动力在借用期间的工作时间、休息休假、劳动保护等事项符合相关法律法规的规定。

3.4第三方中介应协助甲方和乙方对乙方向甲方提供的劳动力进行管理及考核，确保甲乙双方的管理和考核工作顺利进行。

3.5第三方中介应按约定收取中介费用，不得擅自提高费用标准或收取其他额外费用。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证明文件

4.劳动力技能和资质证明文件

5.社会保险缴纳证明文件

6.甲方管理制度和考核标准

7.乙方管理制度和考核标准

8.第三方中介服务协议

9.劳动力借用记录表

10.工资支付证明文件

11.加班费支付证明文件

12.工伤认定和赔偿协议

13.劳动合同解除和终止证明文件

14.争议解决相关法律文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作环境，导致乙方劳动力受伤，认定为甲方违约。

2.甲方未按时支付工资或社会保险，认定为甲方违约。

3.甲方未按照约定提供劳动力的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，认定为甲方违约。

4.乙方未按照