2024年度护理人员固定期限劳动合同.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年度护理人员固定期限劳动合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及合同期限

1.1：甲方（雇主）名称及地址

1.2：乙方（雇员）姓名及地址

1.3：合同期限起止日期

第二条：工作内容

2.1：乙方的工作岗位

2.2：乙方的工作职责

2.3：乙方的工作时间

第三条：劳动报酬

3.1：乙方的月工资待遇

3.2：乙方加班工资的计算方式

3.3：乙方福利及奖金待遇

第四条：试用期

4.1：乙方的试用期期限

4.2：试用期内的工作安排

4.3：试用期内的工资待遇

第五条：劳动保护与劳动条件

5.1：甲方为乙方提供的工作环境

5.2：甲方为乙方提供的劳动保护措施

5.3：乙方的工作休息制度

第六条：保密协议

6.1：乙方应保守的商业秘密范围

6.2：保密协议的期限

6.3：违反保密协议的责任

第七条：违约责任

7.1：甲方违反合同约定的责任

7.2：乙方违反合同约定的责任

7.3：不可抗力的认定及责任

第八条：争议解决

8.1：双方发生劳动争议的解决方式

8.2：劳动争议的诉讼管辖

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1：合同变更的条件和程序

9.2：合同解除的条件和程序

9.3：合同终止的条件和程序

第十条：合同的附则

10.1：合同的生效条件

10.2：合同的续签条件

10.3：合同的解除和终止后的事宜

第十一条：其他约定

11.1：双方认为需要约定的其他事项

第十二条：附件

12.1：乙方简历

12.2：职业资格证书

第十三条：签字盖章

13.1：甲方签字

13.2：乙方签字

第十四条：合同生效日期

14.1：合同的签订日期

14.2：合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及合同期限

1.1：甲方（雇主）名称及地址

甲方全称：（填写甲方全称），地址：（填写甲方地址）。

1.2：乙方（雇员）姓名及地址

乙方姓名：（填写乙方姓名），地址：（填写乙方地址）。

1.3：合同期限起止日期

本合同自双方签字之日起生效，至____年__月__日终止。

第二条：工作内容

2.1：乙方的工作岗位

乙方担任的岗位为：（填写乙方岗位名称），主要工作内容包括：（详细描述乙方工作内容）。

2.2：乙方的工作职责

乙方的工作职责包括：（详细描述乙方工作职责）。

2.3：乙方的工作时间

乙方的工作时间为：（填写工作时间为每周几至几，每天几小时）。

第三条：劳动报酬

3.1：乙方的月工资待遇

乙方的月工资为人民币：（填写具体数额），每月支付一次。

3.2：乙方加班工资的计算方式

乙方加班工资按照：（填写加班工资计算方式，如小时工资的150%等）计算。

3.3：乙方福利及奖金待遇

乙方享有：（填写乙方享有的福利和奖金待遇，如年终奖、节假日福利等）。

第四条：试用期

4.1：乙方的试用期期限

乙方的试用期为：（填写具体试用期期限，如三个月）。

4.2：试用期内的工作安排

甲方在试用期内对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合岗位要求。

4.3：试用期内的工资待遇

乙方的试用期工资为：（填写试用期工资数额），与正式工资相同。

第五条：劳动保护与劳动条件

5.1：甲方为乙方提供的工作环境

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和工作顺利进行。

5.2：甲方为乙方提供的劳动保护措施

甲方为乙方提供：（填写劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等）。

5.3：乙方的工作休息制度

乙方享有国家规定的休息日和节假日，工作时间为：（填写工作时间为每周几至几，每天几小时）。

第六条：保密协议

6.1：乙方应保守的商业秘密范围

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（填写商业秘密范围，如客户信息、技术资料等）。

6.2：保密协议的期限

保密协议的期限为：（填写具体期限，如三年）。

6.3：违反保密协议的责任

乙方违反保密协议的，应承担：（填写违约责任，如违约金、赔偿损失等）。

第七条：违约责任

7.1：甲方违反合同约定的责任

甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2：乙方违反合同约定的责任

乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

7.3：不可抗力的认定及责任

因不可抗力导致甲方不能履行合同的，甲方不承担违约责任。不可抗力是指：（填写不可抗力的具体情形，如自然灾害、社会事件等）。

第八条：争议解决

8.1：双方发生劳动争议的解决方式

双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2：劳动争议的