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试卷号人力资源管理专科

期末综合复习题

一、判断题

1.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年就

业人口”属于潜在人力资

源范畴。（?）

2.处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，

即“求业人口”或“失业

人口”属于现实人力资源范畴。（?）

3.社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源。（?）

4.人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一

般的生物学规律之外，它

还受人类意识的支配和人类活动的影响（?）

5.现代人力资源就是一个资源的获取、整合、鼓励和控制的全过

程。（?）

6.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的

人力资源管理制度，充分、

有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性（?）

7.在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动

的客体（?）

8.现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、

档案管理之类的工作。

（?）

9.传统的人事活动被认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专

长的工作（?）

10.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理

是以“事”为中心。（?）

11.未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业

战略目标而进行的人力资

源管理（?）

12.战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容（?）

13.在组织的不同层面，战略的标准都是一致的（?）

14.在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细市场的选择

以及对各类外部政策的适

应（?）

15.在单独的组织层面。战略的标准可能为选择投资于哪些产业板

块，在哪些领域及哪些地

域范围内开展业务。（?）

16.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来

愿景为基点、为寻求和维

持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略。（?）

17.人们进行战略分析时，可以采用美国学者疏勒构建的4P模式。

（?）

18.组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略

的影响（?）

19.合理的人员配置在组织战略实施过程中具有重要作用，组织只

要具有完善而灵活的招聘

程序即可。（?）

20.相对于一般性人力资源而言，被称为战略性的人力资源具有某

种程度的专用性和不可替

代性（?）

21.人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管

理战略的系统性（?）

22.战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔（?）

23.绩效管理是绩效考核目标确立的基础（?）

24.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，

为满足其在未来环境中人

力资源在数量和质量上的需要，而科学的预测未来的环境变化中

人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开放

的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动（?）

25.组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化（?）

26.狭义的人力资源供给是指整个社会的劳动供给，包括各个地区、

各个行业的各种类型的

劳动力供给（?）

27.人员的净需要主要是指某类人员的短缺，而不包括人员的剩余

（?）

28.相关因素预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市

场供给的各种因素，分析

各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预

测未来劳动力市场的变化和发展规律（?）

29.市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市

场供给的各种因素，分析

各种影响因素为劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预

测未来劳动力市场的变化和发展规律（?）

30.人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行

核查，掌握目前拥有的人

力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测（?）

31.在众多的职业生涯发展理论中，职业锚理论是一种指导、制约、

稳定和整合个人职业决