2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案第705期.pdf

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案

1.名词解释：违约责任。

正确答案：

违约责任，是指当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

2.简述人类行为的特点。

正确答案：

(1)自觉性与主动性。

(2)因果性。

(3)目的性。

(4)稳定性与可塑性。

(5)个别差异性与共同性。

3.实验法最大的弱点是？

A.人为干涉

B.不能直接检验因果关系

C.样本选取的缺陷

D.道德和法律的限制

正确答案：

A

4.根据“上组限不在内”的原则，变量值为70的数据应归入下列分组中的（）

A.60以下

B.60～70

C.70～80

D.80以上

正确答案：

C

5.所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取

的授权方式是()

A.刚性授权

B.惰性授权

C.弹性授权

D.模糊授权

正确答案：

C

6.简述公共关系活动的行为方式。

正确答案：

(1)建设型公共关系;(2)维系型公共关系;(3)进攻型公共关系;(4)防御型公共关系;(5)矫正型公共

关系。

7.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物

力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）

A.管理

B.领导

C.协调

D.沟通

正确答案：

A

8.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询

律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动

合同

正确答案：

C

9.系统开发的参加者有：系统分析员、程序设计员和()

A.企业领导

B.系统开发领导小组成员

C.各职能部门负责人

D.企业管理人员

正确答案：

D

10.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假l0天

C.已满20年的，年休假l5天

D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬

正确答案：

D

11.衡量企业全部资产使用效率的指标是（）

A.流动资产周转率

B.固定资产周转

C.总资产周转率

D.应收账款周转率

正确答案：

C

12.在审核资料时，对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。这是研究者

应遵守的（）

A.真实性原则

B.标准性原则

C.准确性原则

D.完整性原则

正确答案：

B

13.事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是

一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

正确答案：

B

14.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀

孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下

列说法正确的是（）

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

正确答案：

ABCD

15.社会测量的过程包括？

A.选题

B.概念化

C.操作化

D.资料收集

E.报告撰写

正确答案：

BCD

16.哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中，将当今市场的特征概括为3C，即（）

A.顾客、竞争、合作

B.顾客、竞争、变化

C.顾客、消费、竞争

D.顾客、合作、变化

正确答案：

B

17.在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这

项工作被