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2022年企业人力资源管理师考试真题卷（7）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人

A：辅导者

B：加速站

C：培训者

D：领导技能

E：参与管理

2.心理学的第一定律是

A：个人差异

B：人有差异

C：性格差异

D：语言差异

E：参与管理

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3.影响工作满意度的因素不包括

A：富有挑战性的工作

B：公平的报酬

C：支持性的工作环境

D：合理的分工

E：参与管理

4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括

A：感情承诺

B：继续承诺

C：规范承诺

D：组织承诺

E：参与管理

5.亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环

境中知觉到的公平／不公平的程度

A：分配公平理论

B：公平理论

C：组织公平理论

D：报酬分配理论

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E：参与管理

6.是组织报酬体系设计和实施的第一原则

A：适当激励

B：公平公正

C：效率优先

D：成本节约

E：参与管理

7.的研究直接与薪酬奖金设计有关

A：程序公平理论

B：互动公平理论

C：公平理论

D：分配公平理论

E：参与管理

8.群体和组织层面的绩效薪资不包含

A：收益共享

B：收益升华

C：利润共享

D：员工持股

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E：参与管理

9.以下不是有效的绩效薪资计划特点的是

A：有基本的最低工资

B：整个计划易于理解和计算

C：让员工参与计划的制订和实施

D：员工都应对绩效与报酬充满信心

E：参与管理

10.榜样与在人格特质上有相似之处

A：学习者

B：模仿者

C：操作者

D：观察者

E：参与管理

11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为．团队的有效性要素构成中不包

括

A：成员满意度与绩效

B：团队学习

C：外人的满意度

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D：团队的运作

E：参与管理

12.以下不是团队的有效性模型的内容

A：背景

B：团队运作

C：有效性

D：相互作用性

E：参与管理

13.内部团队关键过程不包括

A：沟通、影响、任务

B：维护的职能、决策、冲突、氛围

C：情绪问题

D：作为一个整体，彼此相互作用

E：参与管理

14.主要的边界管理活动不包括

A：缓和团队的政治斗争

B：劝说高层主管支持团队的工作

C：劝说高层管理者支持团队的工作

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D：与其他群体进行协调和谈判

E：参与管理

15.在团队设计中不含

A：员工的技能、经验、背景

B：任务的性质

C：对成员的要求

D：团队的结构

E：参与管理

16.群体决策的优点是

A：群体讨论时不易产生个人倾向

B：能增加决策的可接受性

C：要比个体决策需要更少的时间

D：对决策结果的责任清晰

E：参与管理

17.周哈利窗模型是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模

型．它的第二窗是

A：盲区

B：开放区

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C：未知区

D：隐藏区

E：参与管理

18.进一步发展了行为理论

A：领导风格

B：领导行为

C：权变理论

D：独立维度

E：参与管理

19.费德勒以领导行为理论的两维模式为基础，认为领导者存在的

两种典型风格是“关系取向”和“”

A：领导环境

B：工作取向

C：能力取向

D：有效取向

E：参与管理

20.以下说法中不是对领导技能进行评价的是

A：技能都是行为上的

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B：技能在不同的例子中似乎是相对的

C：技能在不同的例子中似乎是矛盾的

D：技能相互关系不强

E：参与管理

21.标准化心理测验的明显优点不含有

A：可以减少主观因素对测验目的的影响

B：有统一的标准

C：有统一的尺度

D：同一测验可反复使用

E：参与管理

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