员工考勤管理制度范本.pdf

1.目的考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核

算做到有法可依,结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3．1．1工作时间：周一至周五

上午8：00--—12：00

下午13：00-17：00

b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安

排工作和休息时间.

3．1．2打卡制度

3.1。2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，

实行不定时工作制的员工不必打卡。

3。1。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3。1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3。1.2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日

期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当

日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡）故障未打卡的员工，上班

前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部

批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人

力资源部进行管理。

3。1.2。5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差)，

可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2。7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员

进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填

报相关表单。

3。1。2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持

出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

4.2加班管理

4.1.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作

或超前性工作而延长工作时间的情况.本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情

况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计

划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理,否则为

无效加班。

4.2.2加班申报及补偿规定

3。2.2.1公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

班次.部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准

的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资

源部审批.

b．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含)以下

的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超

过8小时可申报加班1天.对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特

殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2。2。2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的,

应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主

管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情

况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3。2。2.3员工加班,也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡

记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班.

3.2.2。4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工