考勤与请销假制度范本（2篇）.pdfVIP

考勤与请销假制度范本

一、考勤制度

1.出勤要求：

1.1员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。

1.2上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。

1.3出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。

2.迟到与早退：

2.1若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。

2.2迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。

2.3迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。

3.请假制度：

3.1员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。

3.2请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天

的，要提前三天申请。

3.3请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。

4.请销假记录：

4.1员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要

提供给相关部门查阅。

4.2销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。

5.请假扣薪：

5.1请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。

5.2长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。

二、请销假制度

1.请假申请：

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1.1员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等

信息。

1.2请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。

2.请假批准：

2.1部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进

行审核。

2.2若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。

2.3若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批

准。

3.销假申请：

3.1员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。

3.2销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。

4.销假确认：

4.1部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行

确认。

4.2若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。

4.3若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进

一步调查和处理。

5.请销假记录：

5.1员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需

要提供给相关部门查阅。

5.2销假后，记录将被关闭，并标注员工销假的起止时间。

6.请假证明：

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6.1若员工请假超过三天，公司有权要求员工提供相关的请假证

明。

6.2请假证明需由合法机构或医院开具，且须明确请假的日期、

天数和事由。

7.请假违规处罚：

7.1若员工请假事由不真实或故意造假，将被视为违规行为。

7.2违规请假行为将根据公司规定进行相应的纪律处分，包括扣

除工资、警告、辞退等。

以上为考勤与请销假制度范本，希望能够对公司的日常管理有所

帮助。

考勤与请销假制度范本（二）

在如今快节奏的社会中，企事业单位普遍实行考勤与请销假制

度，以维系组织的正常运转和员工的出勤情况。考勤与请销假制度不

仅是组织管理的一项基本要求，更是确保员工工作效率和维权的重要

手段。本文将从制度的必要性、内容要点以及实施效果三个方面探讨

考勤与请销假制度。

首先，考勤与请销假制度的必要性不言而喻。在现代企事业单位

中，员工的正常出勤是组织正常运营的基础，也是保证工作效率的前

提。通过建立考勤制度，能够及时掌握员工的出勤情况，对不按时出

勤的员工进行处理，从而保证工作的正常进行。此外，考勤制度还可

以有效地避免员工迟到早退、旷工等不良行为的发生，提高员工的纪

律性和责任感。

其次，考勤与请销假制度的内容要点包括考勤规定和请销假管理

两个方面。考勤规定是对员工出勤情况的具体要求和管理办法的总

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结，包括员工应按时上下班，遵守工作时间安排，不得