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人力资源岗位职能划分管理
一、人力资源模块划分:
依照职能,一般可将六大模块归类为三个模块。
第一、招聘与培训;第二、绩效与薪酬;第三人力规划与文化。
二、人力资源部组织架构图:
人力资源部
人力资源部经理
招聘与培训绩效与薪酬规划与劳动关系
招培绩薪福规劳
聘训效酬利划动
主主主主主主关
管管管管管管系
主
管
招培绩薪福规
聘训效酬利划
专专专专专专劳
员员员员员员资
专
员
.
优选文档
三、人力资源岗位说明书
1、人力资源经理
职位名称人力资源经理职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
协助制定、组织推行企业人力资源战略,建设发展人力资源各项构成系统,最大限度地
开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标供应人力保障。
工作内容:
参加制定人力资源战略规划,为重要人事决策供应建讲和信息支持;
组织制定、执行、督查企业人事管理制度;
协助总经理做好相应的职位说明书,并依照企业职位调整需要进行相应的改正,保证职
位说明书与实质吻合;
依照部门人员需讨情况,提出内部人员分派方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审
批后推行,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与优选,做好各部门间的协调工作等;
依照企业对绩效管理的要求,制定议论政策,组织推行绩效管理,并对各部门绩效议论
过程进行督查控制,及时解决其中出现的问题,使绩效议论系统能够落到实处,其实不断完
满绩效管理系统;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定企业福利政策,办理社会保
障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合人力资源总监做好各种职系人员发
展系统的建立,做好人员发展的平常管理工作;
完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、
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