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国家公职人员退休制度

国家公职人员退休制度

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应

在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个

月内办完有关手续，不再列入在编人员。

二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休

者必须符合国家有关规定。

三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审

核，总经理批准，办理延期退休手续。

四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，

完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时

退休。

六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工

资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

七、退休人员劳保福利规定：

1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按

退休标准计发退休费，不再列为在编人员。

2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外

购药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济

费标准同正式员工。

八、退休人员的档案：

1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统

地记载，定期统计、归档。

2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、

技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员

情况。

国家公职人员退休制度[篇2]

（一）规章概述

退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动

关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对

员工的尊重和关。对于退休员工，企业要在上和精神上多照顾他们，

使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体

现这一精神。

（二）主要内容

该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

（三）制作要求

制定员工退休管理办法应当注意以下问题：

1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中

要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工

的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休

金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有

人负责，体现社会主义企业的优越性。

（四）范本

格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法

年月日发布（）人字第号

1．总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特

制定本办法。

2．适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以

内期间的雇用契约者除外。

3．种类

3．1正常退休——属于下列情形之一者：

3．1．1服务满２５年以上；

3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；

3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要

时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。

3．2命令退休——属于下列情形之一者：

3．2．1年龄满60周岁；

3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4．退休金的给付

4．1退休金的种类：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后

中途不得变更。服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。

4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津

贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加

付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，

每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，

最高以10个基数为限；对于延期退休期