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人事专员工作总结精彩10篇

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的

工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。

为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

1.招聘工作

1）了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2）根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备

各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、

贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人

才（不含辞职）需求。

2.建立、健全、规范人事档案管理

2）及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3）完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4）实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、

离职人员进行月统计并进行核对。

5）人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

3.员工培训工作

1）完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、

工作纪律等。

2）完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培

训工作。

3）协助采购部完成员工物料培训工作。

4）全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

4.员工关系

1）找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2）对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3）配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感

受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，

身边的`同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将

到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，

也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的

总结：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善

化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守

意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人

力资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳

动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员

较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能

签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具

考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年

半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术

人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工

作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，

但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需

更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公

司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密

调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本

年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身

的错误。

公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，

加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理

制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质

水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和

汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工

的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合

同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，

符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提