成都顺丰雇员薪酬满意度分层对比研究及策略.docx

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2024-08-17 发布于上海
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成都顺丰雇员薪酬满意度分层对比研究及策略

摘要

在人才竞争激烈的21世纪，面对日益复杂的国际环境和竞争激烈的国内形势，合理的薪酬管理机制与利益分配对每个公司都意义重大，薪酬既是影响员工工作态度积极与否的因素之一，也是增强企业优秀人才竞争力的关键。在物流行业正在飞速发展的前提下，人才与行业发展速度不成正比，反而远远慢于其发展速度，这是当前物流企业急需重视的问题之一，专业物流人员的缺乏，导致人才供不应求。就目前情况而言，高级物流经理年薪能超过40万且能根据工作经验个人能力薪酬不断上涨，而基层岗位平均月薪较低，多为3千起步，物流行业薪酬水平两