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会计领军人才面试题目

篇一：会计领军人才20xx考试题目

会计领军人才20xx考试题目

一、不定项选择（25分）

共10题。涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部

控制、企业管理等方面的题。考前复习也没用，主要是知识

点分散，难度不大，考察知识掌握的全面性、准确性。特点：

分值不高、风险很大（不定项选择）。

二、综合分析题

总特点：难度不大，考试严格在要求范围内；小题目多，

但是一个不会不影响其他题。

1、金融资产问题（25）。

会计处理问题，重点考了持有到期核算、转换；可交易

性金融资产等方面。有大概5个小题。

特点：难度不大，阅读量适中。主要考核具体业务处理

情况。书写速度也是一个考察点（要求说明业务处理对错，

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错在哪里，应该怎样处理）。

2、（管理会计）平衡计分卡问题（25）。.

企业财务策略判断，各个发展阶段的财务策略；传统效

益评价的问题；剩余收益、经济增加值计算，优点是什么。

特点：计算内容少，但要求对细节掌握准确。

3、内部控制问题（25）。

列了几个经济行为，说明是否符合内控要求，如何改进。

特点：问题明显，改进措施考察是否全面。

三、英文题

近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。单

词是关键，否则蒙都没法蒙。平时注意多看国内外材料（考

前也知道应该看，还是不好掌握，关键看从事的工作性质）。

1、中石化改革（25）。

选择、英译汉。

2、soe对中国市场经济改革（25）。

选择、选择并说明、作文（soe改革的建议)

通过考试，发现考题不难，阅读量大，书写量也较大。

平时积累是关键，考前准备几乎不起作用。对新近改革的内

容一般会回避，避免出现学习内容和考试内容差异过大的情

况。考题可能早就拟好了。

总之，参加考试就是胜利！考上后才是最麻烦的（自己

查一下）。

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篇二：会计领军心得

启发感触提高期待

—参加泰安市会计领军人创新管理与系统提升班体会

山东东岳联合会计师事务所张会艳

20xx年夏天，对于我来说是个值得记忆的日子。

这一年的六月份，经过笔试和面试，我有幸成为泰安市

会计领军人才中的一员。为了提高我们首批会计领军人才的

业务素质和专业胜任能力，7月19日，我们一行53人在泰

安市财政局会计科池科长的带领下，来到了美丽的西子湖畔

-杭州，走进浙江大学，开始了为期7天的学习培训。

培训期间，泰安市财政局的高度重视、浙江大学培训机

构的精心组织、教授们的精彩授课、同学们的专心听课都给

我留下了深刻的印象。

经过这几天的学习培训，我的知识和能力得到了提升，

视野得到了开阔。感激之余，现将心得体会与大家一起分享。

一、本次培训工作从组织实施到圆满结束，与泰安市财

政局的认真组织、高度重视息息相关。

从泰安市会计行业领军人才选拔开始，泰安市财政局便

投入大量的人力财力组织实施，并在后续培训与跟踪培养方

面加强了制度保障，使得会计行业领军人才使用有了政策依

据，极大提高了各位学员的学习热情。在培训班的开班仪式

上，泰安市财政局会计科池科长做了重要讲话，指出泰安市

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会计行业领军人才培养是泰安市会计人才中长期规划的重

要组成部分，各类领军人才在泰安经济建设中起着重要

作用，为我们将来的定位指明了方向。并对这批人才培

养制订了详细实施方案与培养考核机制，严肃了培训纪律，

营造了良好的学习氛围。

二、本次培训工作最终达到了预期效果，学员们满载而

归，与浙江大学的精心组织安排密不可分。