十二月经济师考试《人力资源专业》每天一练(含答案和解析).pdf

十二月经济师考试《人力资源专业》每天一练（含答案和解

析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、关于无领导小组讨论，错误的表述是（）。

A、将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论

B、考查的是组织能力和专业技术能力

C、讨论的最后要求形成一致性意见

D、要求就某些争议较大的问题进行讨论

【参考答案】：A

【解析】：无领导小组讨论将应聘者划分为不同的小组，不指定主持人或召

集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能比较大的问题进行讨论。所以选A。

2、市场工资率的变动的收入效应（）。

A、在工资较高的情况下，较替代效应小

B、在工资率较低的情况下，较替代效应大

C、在工资率较高的情况下，较替代效应大

D、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

【参考答案】：C

【解析】：市场工资率的变动的收入效应，在工资率较高的情况下，较替代

效应大。

3、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能

等级上不同工种之间变动路径的是（）。

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、职业生涯道

【参考答案】：A

【解析】：本题考查横向通道的概念。横向通道即员工在同一管理层级或技

术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。

4、人力资本概念将人力即人的（）也作为一种资本，这是对资本只是物力

储备这样一种传统观念的挑战。

A、思维能力储备

B、劳动能力储备

C、精神能力储备

D、体力劳动储备

【参考答案】：B

【解析】：劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及

其所导致的个人间收入差别的进一步研究的过程中，使用了人力资本投资分析的。

方法。

5、因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，（）认为

必要时可视情况进行协调处理。

A、劳动行政部门

B、工会

C、人民法院

D、用人单位

【参考答案】：A

【解析】：因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当

事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出申请，未提

出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。

6、下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有（）。

A、年资工资

B、计件工资

C、工作奖金

D、利润分成

【参考答案】：A

【解析】：绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式

有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。年资工资不属于激励措施。

7、组织结构的要素不包括（）。

A、完整性

B、复杂性

C、规范性

D、集权度

【参考答案】：A

8、通常情况下，一般培训的成本要由（）承担。

A、员工

B、企业

C、企业和员工

D、以上都不是

【参考答案】：A

9、未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保

障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）罚款。

A、10000元以下

B、10000元以上15000元以下

C、15000元以上18000元以下

D、18000元以上20000元以下

【参考答案】：A

10、下列选项中（）的女职工的生育保险费用不是以财政直接供款为主。

A、国家机关

B、事业单位

C、社会团体

D、国有企业

【参考答案】：D

11、某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应

大于扩大效府，则()。

A、削弱收入不平等程度

B、增强了收入不平等程度

C、提高了劳动生产率

D、降低了劳动生产率

【参考答案】：A

12、我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其

延长工作时间和夜班劳动。

A、