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第五章决策的实施与调整

（ー)判断题

1.计划工作是渗透到组织各种活动中的普遍性管理工作。（）

2。战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划.（）

3.一般在编制长期计划时会采取“近概略、远具体”的方法.（）

4。非程序化决策问题的转化是突出例外管理提升管理水平的重要手段，这与追踪与调

整决策的理念相同。(）

5.半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十

分明确的个人目标。（)

6。作业计划是给定部门或个人的具体行动计划，具有不可重复性和较小的刚性。（）

7。相比于战略计划，战术计划的风险程度较低。()

8.著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（）

（二)填空题

1。计划工作是一切管理活动的前提，这反映了计划工作的________性；同时所有层次

的、不同职能的管理人员都要做计划工作,这反映了计划的________性。

2。计划编制的方法主要有________、________、________和_________四种。

3。目标制定与展开是目标管理的第一阶段，这一阶段的中心任务是________.

4.根据所涉及活动的内容，可以把计划分为________，________和________。

5.开展决策追踪与调整的基础是________和________。

6。根据__，可以把计划分为战略计划、战术计划和作业计划.

7.基于组织决策的追踪与调整方法主要有________，________和________。

8。按预算的内容，预算可分为________，投资预算管理和________。

(三）选择题

1。为缩小现状与目标之间的差距,可以在现状的基础上力求改进，随着时间的推移不断

地逼近目标，也可以通过________缩小差距。

A.降低产品价格B。变革现状C.加大营销力度D.加大广告开支

2。根据对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同,可以把计划分类

为________。

A.长期计划、中期计划和短期计划

1

B.程序性计划和非程序性计划

C.正式计划和非正式计划

D。战略计划、战术计划和作业计划

3.目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是________.

A.通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

B。使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

C。管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的

好处

D.为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准

4。下列关于战略计划与战术计划的说法中，正确的是________。

A.战术计划是战略计划的依据

B.战略计划的实施是对已经形成的能力的应用

C。战术计划是在战略计划指导下制定的，是战略计划的落实

D。战术计划的实施是组织活动能力的形成与创造的过程

5.在开始调整组织决策的时候，原始策略往往已经对组织环境造成了影响，这体现了决

策追踪与调整的________特征。

A.回溯分析动B.非零起点C.双重优化D。心理障碍

6.作业计划通常不具备以下哪种属性________。

A。个体性B.独立性C。可重复性D.较大的刚性

7。决策追踪与调整的原则，除了________之外其他都是要考虑的。

A.实践性与理论性相结合的原则B.任务与关系相结合的原则

C。科学性与全面性相结合的原则D.可比性与可操作性相结合的原则

8.制订计划方案不包括________工作。

A。提出方案B.比较方案C。修改方案系D。选择方案

(四)名词解释

1.计划

2。战略计划

3.战术计划

4。专业计划

5.目标管理

2

6。预测

7.决策追踪与调整

8.刚性预算管理

（五)论述题

1。试述计划与决策的区别与联系。

2围绕组织的目标以及目标的实现途径，组织定期编制计划。请简述计划的编制过程。

3。《德鲁克在管理实践》一书中首次提出了“目标管理”达个概念,建立起了“目标管理”

的理论体系,并把它推广和具体应用到实际工作中.“目标管理”既是一种组织管理模式，

也是一种管理思想和管理哲学的体现。你所理解的目标管理的基本思想是什么？

（六）案例分析

案例一

在2016年江西猪业博览会暨高效养猪高峰论坛上,正