物流公司经营管理制度.doc

同鑫（国际）物流有限公司经营管理制度

二〇〇八年六月

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第一章管理大纲

第一条为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关

法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织或个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属分部、个人损害公司的形象、声誉和市场稳定。

第五条公司禁止任何所属分部、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，

不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和

机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化

建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分

发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供收入、福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对

办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

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第二章员工守则

第一条严格执行公司制度

第二条绝对服从领导安排

第三条必须培养职业道德

第四条全面提高企业文化

第五条同鑫同德共创辉煌

第三章人事管理制度

第一节总则

第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，

制定本制度。

第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关

系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第三条公司行政人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等

项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第四条公司职能及部门的设臵、编制、调整或撤销，由总经理批准后实施。

第五条因工作及业务发展需要，各部门需要增加员工的，必须提前报总经理审批通过后执行。

第二节公司组织结构图

同鑫（国际）物流有限公司组织结构图

人

人力资源办

行政办

客服中心

国内

国际

东站办

机场办

西区办

邮局办

人事行政部

项目物流部

总经理助理

市场拓展部

总经理

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第三节员工的聘用

第一条公司各部门对聘用员工应本着精简高效原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不

聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第二条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第三条公司按照工作需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第四条因工作需要，各部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门内部调整；

2.本部门内部无法调整的，报请人事行政部在公司内调配。

3.公司内无法调配的，由用人部门向人事行政部提交书面申请并提供任职说明，由总经

理批准后，由人力资源部会同用人部门执行招聘程序。

4.公司各级人员招募，以对外公开征求或推荐方式办理。

第五条应聘人员必须填写“员工聘用登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，报人力资源

部审核，总经理批准。

第六条录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为最后依据；原则上员工的试用期为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月，如员工在试用期间表现突出，经部

门经理申请人力资源部审核后由总经理批准可缩短试用时间。

第七条试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退。从入职当天起七日为试岗期，

如在此时间内离职，不予结算工资。

第八条试用人员报到时，必须向人力资源部送交以下材料：

1.身份证原件、复印件

2.毕业证、职称证书原件