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成都果非果果业有限公司
部门职能及岗位说明书
一、部门职能
部门基本信息
部门名称技术部主管上级总经办下属部门无
部门本职电子商务平台的规划、策划、设计、开发、维护。
部门宗旨为公司互联网销售做好一切筹工作。
职能描述
1、负责电商平台的架构设计、研发工作;负责电商平台技术选型;
2、理解系统的业务需求,制定系统的整体框架(包括技术框架和业务框架);
3、承担项目的整体架构设计、原型设计及核心功能的开发工作;
4、对项目开发过程的技术成果进行审核和把关;
5、负责产品策划、设计,提供产品设计、需求分析、功能描述等文档;
6、负责产品开发过程中的进度管理与跟踪,组织产品测试,后期产品培训等;
7、负责产品上线以后的功能完善与优化:BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案引
导用户熟悉使用产品,收集用户需求,编写相关设计文档;
8、负责统计产品的数据及用户行为分析;定期对行业相关产品进行跟踪与分析;
9、基于IOS、Android等主流移动平台的开发与设计;
10、移动设备客户端的设计、审查、开发及维护,完成手机APP功能模块的设计、开发
及调试工作,优化软件的功能,提升用户使用体验;
11、规范文档的编写、维护,以及其他与项目相关的工作;完成客户端软件的维护及
更新;
12、参与设计及开发公司相关业务的IOS/Android客户端
1、平台搭建,规划、设计、开发;
2、数据收集、分析;
主要职责3、相关技术支持及培训服务。
部门权限待议
关键指标互联网平台搭建、设计以及开发;平台的稳定性,效益;后期的服务支持
岗位配置技术部经理1名产品经理1名助理1名
部门基本信息
部门名称人力资源部主管上级总经办下属部门各区人事部
部门本职根据公司发展开展各类招聘活动、组建团队,培训工作、绩效考评以及员工
关系的工作。
部门宗旨为公司发展提供有力的人力支持
职能描述
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学
化,规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工
手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据
公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根
据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一
的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的
招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能
力开发工作,并对培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳
动安全保护措施。
10.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
12.做好员工晋升体系及职业规划。
13、协助管理好公司的行政
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