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第一章劳动法的概述

第一节劳动法的概念与其调整对象

第二节劳动法的适用范围

第三节劳动法的表现形式;第一节劳动法的概念与其调整的对象;;劳动法的定义---劳动法是调整劳动关

系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

的法律规范的总称。;二、劳动法的调整对象;;2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。;3、劳动关系具有人身关系、财产关系的双重属性;4、劳动关系具有平等关系、从属关系的双重属性;（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系;3、劳动争议处理机构在劳动争议审理过程中与发生劳

动争议双方当事人之间所形成的劳动争议处理关系。;（三）与劳动关系相关的其他概念;

劳动关系与劳务关系

在我国法律体系中，有劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，由民事法律规范调整。;两者的区别主要有以下几方面：

（一）劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，可能是公司与公司之间的关系，也可能是个人与个人之间的关系，还可能是个人与公司之间的关系。

（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身份隶属关系，既没有档案需要放在用人单位或单位有关的地方，也不需要办员工手册等证明文件；

（三）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬之外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一;般只获得劳动报酬；

（四）劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》

劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等。;;2、人事关系。人事关系是指国家机关、

事业单位、社会团体与具有国家编制的公职人

员之间因人事管理而产生的权利义务关系。

人事关系具有如下特点：

⑴人事关系的用人单位方只能是国家机关、事业

单位、社会团体。

⑵人事关系由国家通过法律制定，经法定的招录

或调动程序方得建立，其中虽然也有双向选择的意愿

，但更加突出国家的意志和行政程序的特性。

⑶人事关系的岗位设置、人员招聘、考核、培训

奖惩等权利义务均由国家规定，并无双方当事人的协

商空间。;案例分析;根据评定的级别或职务确定月薪等。合同订立后，季小莉即在升海公司上班。2006年4月21日，季小莉发生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治疗和休息期间，经学校同意，以邮件方式完成了论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。

2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作出了仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件;，不具备建立劳动关系的主体资格。遂裁决：升海公司与季小莉与2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》无效。季小莉不服此判决，诉至法院，要求确认双方签订的《劳动合同协议书》有效。

问：季小莉是适格的劳动法律关系主体吗？双方签订的合同有效吗？;本案中升海公司主张合同无效的理由主要是季小莉发生交通事故时，仍是未毕业的大学生，主体不适格，依据是原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但法院审理后认为，季小莉已达到法定劳动就业年龄，作为已基本完成学业、拥有完全劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，其所属院校不仅未限制其参与社会工作，相反为促进大学生就业，已;向其发放了就业推荐表，鼓励其谋职就业。此时若再以未领毕业证来否定其劳动者主体身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。而且升海公司实际又与季小莉签订了劳动合同，其法律行为与大学生未完成学业的勤工俭学性质不同，应属于就业。综上理由，一、二审法院在查清主体身份，明确升海公司对办公室文员一职并无学历要求，且排除了诸种合同无效情形之后，确认涉案劳动合同完全符合我国劳动法律的规定，判决季小莉与升海公司2006年2月27日签订的《劳动合同协议书书》有效。;第二节劳动法的适用范围;1、劳动法的空间适用范围;2、劳动法的时间适用范围;;3、对人的适用范围;不适用劳动法的关系有：;微型小案例：;第三节劳动法的表现形式;;;;;;;;某高校后门边有一个体