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积分制管理意见
一、总则
为提高公司管理水平，优化员工工作氛围，充分调动员工积极性和创造性，根据公司实际情况，特制定本积分制管理意见。
二、积分制管理原则
1.公平、公正、公开原则：确保积分制度对所有员工公平、公正、公开，避免徇私舞弊现象。
2.激励为主、惩罚为辅原则：通过积分奖励激发员工积极性，对违规行为进行适度惩罚，促进员工自我管理。
3.连续性原则：积分制管理应具有连续性，员工积分记录应持续更新，以确保积分结果的准确性。
4.差异化原则：根据员工岗位、职级、工作性质等差异，合理设定积分项目和分值，体现个体差异。
三、积分制管理范围
1.工作绩效：包括工作任务完成情况、工作质量
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