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2024年人事专员年终总结简单版

本月人事工作的主要内容聚焦于以下几个方面：

一、人事管理

1.完成员工入职统计工作。截至____年____月____日，共入职____人，具体分布如下：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培训部____人。

2.编制并提交了____年____月至____年____月的工作进度报告，以反映项目工程的进展情况及人事工作的同步推进。

3.为确保招聘工作的有序进行，人事培训部已制定详细的人员招聘计划及费用预算，并根据计划逐步实施。

4.为优化人力资源配置，人事培训部设计了人员到位预算表，并得到领导认可后，分发给各部门以制定前期开业的人力资源计划。截至____年____月____日，各部门报送的计划共涉及____人，相较于____年____月的开业项目人员需求，存在一定的人员过剩情况，需进行适当调整。

二、人员筹备与招聘

1.根据上级要求，收集前期招聘求职资料共计____份，按专业分类后分发至各部门作为人力资源储备。

2.为满足前期筹备工作需要，从文员求职资料中挑选出____名候选人进行面试，最终录用学历较高的同济大学研究生作为酒店筹备工作文员，以确保酒店用人的高标准。

3.营销部、工程部、保安部等部门面试工作有序进行，初步确定了部分岗位的人选。

4.为拓宽招聘渠道，人事培训部对总公司官网上的招聘内容进行了专业调整，以吸引更多适合温泉工作的人才。

5.鉴于____及____地区人力资源有限，人事培训部与保安部联合向全国多所职业学校、大中专院校发送联系函，以建立合作关系，满足温泉前期开业对基础员工的需求。

三、员工工资与福利

人事培训部已根据温泉的人员编制，制定了员工宿舍配备标准方案及计划，并进行了前期开业的预算工作。

四、其他

1.制定了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

2.负责筹备期办公用品的申领、分发、保管工作。

目前尚未完成的事项包括：

1.员工宿舍及饭堂的验收工作因工程尚未完工而暂未进行，预计于____月底完成。

2.招聘基层员工的线路和地点尚未最终确定，计划于____年元月敲定。

下月工作要点：

1.完成上月未完成的验收工作。

2.制定并完善人事培训部的岗位职责。

3.拟定人事管理部分规则，包括员工手册及相关制度。

4.按人事培训部工作计划进行其他相关工作。

2024年人事专员年终总结简单版（2）

我有幸在公司的独立优化部门中担任人事行政职务，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个领域。以下是我对工作的总结以及未来的工作规划。

人事行政工作具有多元化的特点，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工纪律跟踪表、项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表以及涵盖员工招聘、入职、转正、离职全过程的表格。我致力于根据各组的实际需求，进行有针对性和合理性的员工招聘，确保人才配置到合适的岗位。我已有效执行了员工入职、离职、调岗等人事审批流程，同时规范了员工档案，对缺失资料进行了补充。我还确保了员工劳动合同的签订人数，并配合人事部的其他工作。在办公室管理方面，我实施了定期的纪律提醒和消防知识宣传，以维护办公环境的秩序和安全。同时，我密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工之间的关系，及时化解可能出现的矛盾。

在优化部门的数据分析中，我通过对比每周和每月的优化就诊表效果，识别出问题并与优化工程师进行深入讨论，以确定问题的根源。此外，我定期跟踪新闻源的外推效果，并比较不同平台的就诊人数，以便提出改进建议。

在需要改进的领域，我认识到在人事行政的协调方面还有待加强，需要提高对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将致力于提升公司文化和工作氛围的建设。

我建议进一步完善和强化员工培训机制，以实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。我将继续优化公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将重点放在修订和改进奖惩规定以及激励机制上。

我将加大培训力度，制定符合实际需求的培训计划，确保培训工作的实效性。同时，我将协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以增强团队的凝聚力，营造良好的办公环境。

此外，我将推动劳动人事管理的规范化，提升管理水平，完善人事档案管理，逐步从日常事务性工作向现代人力资源管理过渡。

我还将组织员工活动，强化企业文化建设，使员工对公司有更强烈的认同感和归属感。

虽然目前的人事行政工作还有待提升，但我们会持续努力，加强学习，积极配合公司提升人事行政工作的水平，力争将工作推向新的高度。

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