西南交通大学峨眉校区青年教师重点培养对象选拔工作流程图.docVIP

西南交通大学峨眉校区青年教师重点培养对象选拔工作流程图

由学校下发青年教师重点培养对象选拔的通知

由学校下发青年教师重点培养对象选拔的通知

由青年教师本人申请或系（部）推荐，并由申请人填写“西南交通大学峨眉校区青年教师重点培养对象申请及审批表”，系（部）务会讨论通过，系（部）主管领导签署意见后报人事处

人事处审核并提出初步意见

主管校长审批

人事处向全校公布选拔结果

系（部）、指导教师和青年教师重点培养对象签订“西南交通大学峨眉校区指导青年教师重点培养对象协议书”

西南交通大学峨眉校区青年骨干教师遴选工作流程图由学校下发青年骨干教师遴选的通知

由学校下发青年骨干教师遴选的通知

凡符合条件者均可申请，填写“西南交通大学峨眉校区中青年骨干教师申请表”，由系（部）主管领导签署意见后送人事处

人事处会同有关部门提出审核意见，报校长办公会审定

经校长办公会讨论通过后，向全校公示

公示期结束后，由人事处代表校区与受聘者签订聘任协议书

（聘期三年）

西南交通大学峨眉校区学术、学科（专业）带头人遴选工作流程图

由系（部）提出设岗申请，填写

由系（部）提出设岗申请，填写“学术、学科（专业）带头人岗位申请表”，经学校学术委员会审议、校长办公会讨论通过后，确定学术、学科（专业）带头人岗位

面向校内外招聘符合条件人选

组织专家组对候选人进行答辩或评议，提出评审意见

经校长办公会讨论通过后向全校公示聘任人选，公示期结束后予以聘任

学校与受聘者签订聘任合同，由学校颁发聘书，聘期三年。聘期满后，可视考核结果和实际需要，由校长办公会决定是否续聘

西南交通大学峨眉校区引进人才工作流程图

申请者提供如下材料：

申请者提供如下材料：

1、本人详细简历、配偶简历及子女情况；

2、学术经历及学位证书；

3、论著目录、论文代表作、论文被检索和引用的情况及依据；

4、科研成果简介及获奖证书；

5、应聘要求及受聘岗位的工作设想和目标。

专家组对拟引进人才按照“引进人才评审指标”进行评审，并提出评审意见

经校长办公会讨论通过后向全校公示聘任人选，公示期结束后执行相应的优惠政策

西南交通大学峨眉校区教学人员外出进修工作流程进修安排：由学校根据发展规划和专业建设发展需要，结合教学人员状况，有计划地进行

进修安排：由学校根据发展规划和专业建设发展需要，结合教学人员状况，有计划地进行

由本人提出申请，并填写“西南交通大学峨眉校区教学人员外出进修申请表”

教研室提出意见，系（部）务会议讨论通过，系（部）主任签署意见后报人事处。人事处审核并提出初步意见后报主管校长审批

被批准进修的人员签订“西南交通大学峨眉校区教学人员外出进修协议书”

进修人员在进修期间应遵守学校的有关规章制度，经常与所在院（系、部）保持联系，长期进修者应每半年书面向所在院（系、部）及人事处汇报一次学习情况，并应附有进修单位出具的鉴定，同时应遵守所在进修单位的有关规章制度。进修人员应认真学习和工作，确保按期完成进修目标。

西南交通大学峨眉校区教职工报考研究生工作流程我校教职工申请报考研究生时，须填写

我校教职工申请报考研究生时，须填写“西南交通大学报考研究生申请表”，经所在单位领导和人事处批准后，方准申请报考

报考国家计划内研究生

报考委托培养研究生

在职报考本校研究生：

在教学、科研岗位从事教学、科研第一线工作的教师，申请报考研究生不做时间限制；非从事教学、科研岗位工作的职工，服务年限满两年后，方可申请报考在职研究生。

在职报考外校研究生：

对我校紧缺学科，无博士、硕士学位授予权的专业，根据学科(专业)建设需要，由申请人所在单位推荐（优先考虑骨干教师），经学校批准后报考。

录取后与学校签订协议，学校为录取人员提供委托培养期间所需费用：博士生80%，硕士生70%。

录取后与学校签订协议，学校为录取者承担1/3，校区承担1/3，本人承担1/3。