降低作业疲劳提高作业能力的途径和方法.pdfVIP

降低作业疲劳提高作业能力的途

径和方法

第一章绪论

1.1选题背景与意义

近年来，随着现代化技术的不断改革创新，各产业工作环境和设备配置得到

有效改善，极大提高了作业能力，但是在很多领域仍然需要人工的参与，而且有

许多作业强度大的作业分工仍需要人来完成。举个例子，我国制造业虽然正逐步

向实现自动化、智能化的方向发展，但是在实际生产活动中存在着大量人工作业，

绝大多数机器设备必须依靠劳动者来操纵使用，零件的加工和生产很大一部分还

需依靠劳动者进行手工操作。除此之外，各产业劳动者的工作时间长、作业环境

差和工作任务繁重等因素直接影响着劳动者的疲劳感。

近几年，由于《劳动法》的贯彻实行，从一定程度上缓解了劳动者因作业时

间长而造成的作业疲劳，疲劳作业引起的人员伤亡等安全事故有所下降，但还是

时有发生。在我的身边，有很多人因为疲劳作业，发生安全事故，有人还因此成

为残疾。

国内外很多学者就如何避免疲劳作业作了很多研究。尤其是随着人机工程学

理论的日益成熟，人在系统中的地位更加突出。而人-机-环境作为一个复杂的系

统，人的行为模式直接影响着整个工作环节和最后结果，因此人成为作业过程中

首先要考虑的因素。与此同时，由于人在生理、心理、社会等方面的特点，非常

多的影响因素会对劳动者造成包括视觉、听觉、身体、记忆、情绪等疲劳感，而

作业疲劳将直接导致作业能力低下、事故频繁发生等一系列负面表现。由此造成

的伤亡事故时有发生，不仅给企业造成了巨大的经济损失，更加重了劳动者的心

理负担，对劳动者的工作效率和身心健康有着不好的影响，因此全面发掘并避免

引起疲劳的因素、最大限度的降低劳动者的疲劳感成为各产业发展过程中面临的

主要问题。

自从人机工程学“以人为本”的理念提出后，安全高效地工作成为企业管理

者和劳动者的共同追求目标。本课题就是在这样一种背景和指导思想下提出来的，

本文通过发掘疲劳的影响因素，根据人体工程学的原理，提出降低作业疲劳合理

可行的对策措施，最大限度地降低劳动者在作业过程中的疲劳感，提高作业效能，

对现代企业的管理起到一定的指导作用。

1.2文献综述

随着社会经济的发展，人工成本的增加，提高员工的工作效率和作业能力成

为企业提高效率，削减成本的不二之选。然而，造成作业能力降低的原因有很多，

到底该如何下手呢？我认为，首先要从最根本的原因着手。众所周知，人在连续

劳动或从事其他体力、脑力劳动一段时间后，会发生劳动技能衰退的现象，比如

意识减弱、注意力分散、反应迟钝等，这种现象被称为作业疲劳。它会大大影响

人的作业能力。所以，研究与作业疲劳相关的议题对作业能力的提高起着重要作

用。

作业疲劳，现在一般意义上是指劳动者在连续作业的过程中不断消耗能量，

从而在生理、心理中产生疲惫感，引起作业能力下降的一种现象。许许多多的学

者就作业疲劳做了很多相关的研究：

1、关于对疲劳认识的文献综述

[1]

王维镛认为安全事故的发生的原因是人体疲劳，人疲劳后意识变得薄弱，

注意力分散，反应迟钝，动作不准确从而难以确保安全。他认为疲劳是人的一种

生理规律，是人的一种保护性反应。疲劳产生的原因主要受生理、心理及社会等

因素影响。

[2]

曹煜红、王建青等学者通过抽取客运机车乘务员对其进行调查，分析出乘

务员的作业疲劳、心理健康状况以及二者的相关性。得出以下结论：机车乘务员

退乘后疲劳感明显增加，且存在焦虑、抑郁情绪，疲劳状况对心理健康有一定的

影响。

[3]

尚耀华、楼雪娘将施工现场建筑工人作业疲劳的影响因素归纳为作业本身、

作业人员、作业环境和作业回馈四大类。通过实证，发现了作业疲劳的主要影响

因素是作业本身和作业环境。

[4]

Patrick。JSparto等学者通过采用最大能力的反复提举测试的实验方法，

对12名被测试者进行了试验，得出了包括姿势稳定和关节在内的运动参数对人

体疲劳的影响。

[5]

MartinGrewal在阐述导致有关人体疲劳的因素方面上指出：劳动者连续

作业时间过长、休息与睡眠的时间少、在主观上缺少工作的动机、生理和心理承

受双重的压力、生物钟紊