股权激励协议书范(2024版).docx

编号：__________

股权激励协议书范(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

股权激励协议书范(2024版)

合同目录

第一章：前言

1.1股权激励的目的

1.2股权激励的原则

1.3股权激励的适用范围

第二章：术语解释

2.1股权激励

2.2激励对象

2.3股权期权

2.4限制性股票

2.5归属期

2.6市场价值

第三章：股权激励计划的基本条款

3.1激励计划的设立

3.2激励计划的调整

3.3激励计划的终止

3.4激励计划的执行程序

第四章：股权激励的授予

4.1授予条件

4.2授予数量

4.3授予价格

4.4授予时间

第五章：股权激励的归属与行权

5.1归属条件

5.2归属比例

5.3归属时间

5.4行权条件

5.5行权价格

5.6行权方式

第六章：股权激励的绩效考核

6.1绩效考核指标

6.2绩效考核程序

6.3绩效考核结果的应用

第七章：股权激励的调整与终止

7.1激励对象的调整

7.2激励计划的调整

7.3激励计划的终止

第八章：股权激励的税收处理

8.1激励对象的税收责任

8.2公司的税收责任

8.3税收优惠政策的适用

第九章：合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

第十章：争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议的管辖法院

第十一章：合同的终止与解除

11.1合同终止的条件

11.2合同解除的条件

第十二章：附则

12.1合同的有效期

12.2合同的修订

12.3合同的解释权

第十三章：其他约定

13.1激励对象的保密义务

13.2激励对象的竞业限制

13.3公司的培训义务

第十四章：附件

14.1股权激励计划的具体方案

14.2绩效考核的具体办法

14.3股权激励的税收处理相关规定

合同编号_________

第一章：前言

1.1股权激励的目的

本股权激励计划旨在建立、维护公司管理层和核心员工的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，提高管理效率，促进公司的持续发展。

1.2股权激励的原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司利益的一致性，实现公司长期利益与激励对象个人利益的共赢。

1.3股权激励的适用范围

本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有突出贡献的人员。

第二章：术语解释

2.1股权激励

指公司以股票或股票期权的形式，对激励对象进行长期激励的一种制度。

2.2激励对象

指符合本股权激励计划适用范围的人员。

2.3股权期权

指公司授予激励对象的，在规定的期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。

2.4限制性股票

指公司授予激励对象的公司股票，但激励对象在一定期限内不能自由转让或出售。

2.5归属期

指激励对象获得股权激励后，需要满足一定条件才能实际拥有的期限。

2.6市场价值

指公司股票在二级市场的实时交易价格。

第三章：股权激励计划的基本条款

3.1激励计划的设立

本激励计划由公司董事会制定，经股东大会批准后生效。

3.2激励计划的调整

公司董事会有权根据公司发展需要和市场状况，对激励计划进行调整。

3.3激励计划的终止

有下列情形之一的，本激励计划终止：（1）公司发生重大违法行为，被依法查处；（2）公司面临破产清算；（3）其他法律、法规规定的情形。

3.4激励计划的执行程序

本激励计划的执行程序包括：激励对象的选拔、股权激励的授予、归属与行权、绩效考核、调整与终止等环节。

第四章：股权激励的授予

4.1授予条件

4.2授予数量

激励对象的股权激励数量根据其对公司发展的贡献度和职位等因素确定。

4.3授予价格

股权激励的授予价格由公司董事会根据市场情况和公司业绩等因素确定。

4.4授予时间

股权激励的授予时间由公司董事会根据公司发展需要和市场状况确定。

第五章：股权激励的归属与行权

5.1归属条件

激励对象必须在规定的时间内满足约定的业绩等条件，才能获得股权激励。

5.2归属比例

激励对象的股权激励归属比例根据其业绩完成情况和公司发展需要确定。

5.3归属时间

激励对象的股权激励归属时间根据公司董事会确定的归属计划执行。

5.4行权条件

激励对象必须在规定的时间内满足约定的业绩等条件，才能行使其股权激励。

5.5行权价格

激励对象的股权激励行权价格按照公司董事会确定的价格执行。

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