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东北财经大学网络教育本科毕业论文

公共部门人力资源管理方向

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目录

第一章公共部门人力资源管理的概念

1.1公共部门的定义

1.2公共部门人力资源管理的目的

1.3公共部门人力资源管理的特点

第二章我国公共部门人力资源管理的现状

2.1目前公共部门人力资源管理中出现的问题

2.1.1缺乏新的管理理念

2.1.2人力资源配置问题

2.1.3缺乏科学的绩效考核制度与合理的激励机制

2.1.4公共部门人力培训问题

第三章公共部门人力资源管理方向

3.1公共部门人力资源管理的完善

3.1.1人力资源管理理念的创新

3.1.2完善人力资源的配置

3.1.3建立科学的考核制度与合理的激励机制

3.1.4建立完整科学的培训制度

第四章总结

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第一章公共部门人力资源管理的概念

1.1公共部门的定义

公共部门是被国家授予公共的权利，以社会的公共利益为目的，管理各项

社会事物的部门，主要可以分为政府部门、公共企业、非盈利性组织、国际组

织等。由于公共部门的服务对象为全体社会成员，因此公共部门作为特殊的组

织，在人力资源管理方面，必须有区别与一般性质的企业或组织。

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1.2公共部门人力资源管理的目的

公共部门人力资源管理是以国家行政组织为对象，包括对其人力资源的规

划、录用、任命、使用、工资等进行全面的管理。公共部门人力资源管理的目

的就是通过对公共部门人力资源的管理，使公共部门在行使其职能的时候，能

够发挥出最大的资源优势，充分体现出公共部门的社会价值。

1.3公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源作为整个社会总体人力资源的一部分，其必然有人力资

源所拥有的特点，由于公共部门脱离不了国家政权组织自身的特征，因此其还

存在一定的特殊性。第一，其具有政治性。公共部门人力资源全面掌握这整个

公民的权益，执行着国家的重大决策，对整个社会动向起着主导作用，因此必

然要求所有公共部门的人力资源具有很强的政治水准、坚定的法制观念和丰富

的理论水平。第二，其具有很强的道德标准。由于公共部门的特殊性，公共部

门人力资源往往拥有很大的权利，直接关系到整个公共部门的形象，关系到所

有人的切身利益。在权利面前，必须要求公共部门的人力资源拥有极高的道德

素养，有很好的职业道德，有很热情的工作态度，有用于奉献精神，有优良的

工作作风。

第二章我国公共部门人力资源管理的现状

2.1目前公共部门人力资源管理中出现的问题

2.1.1缺乏新的管理理念

目前我国公共部门的人力资源管理的主要观念依然停留在传统的人力资源

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管理的理念上，仅仅考虑到了人力的成本，依据传统经验，仅仅注重现有人力

的利用。除了对干部进行考核，并没有其他的举措。

2.1.2人力资源配置问题

人才从来不缺，但是目前在公共部门的人力资源上，却经常出现不匹配的

状态，由于缺乏合理的人力资源配置，导致了人力资源的严重浪费，严重阻碍

了人力资源的发展。

2.1.3缺乏科学的绩效考核制度与合理的激励机制

现在我国公共部门人力资源管理中，合理的激励机制与科学的绩