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企业的规章制度范本（精选5篇）

企业的规章制度范本（精选5篇）

在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，好的制度可使

各项工作按方案按要求达到估量目标。那么你真正懂得怎么制定制度

吗？以下是我帮大家整理的企业的规章制度范本（精选5篇），欢迎

大家借鉴与参考，期望对大家有所关怀。

企业的规章制度1

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有

医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，

上班后及早补办请假手续；

（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以

旷工论处；

（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；

（7）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位

责任制；

（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，

不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作；

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（9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品

质量，维护设备平安及保障人身的平安；

（10）设备使用过程中，如发觉有特殊状况，操作工应准时告知

领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

（11）发觉直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，

并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；

（12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技

术人员或电工负责作业；

（13）非机械设备的操作人员，不得任凭操作机械设备；

（14）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任凭乱放；

（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、

气的平安，关好门窗、上好门锁；

（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药

费有打架双方担当。

企业的规章制度2

公司的管理规章制度包括五个方面：

一、公司员工出勤考勤管理制度。

二、员工岗位责任制。

三、业绩考核制度及奖惩制度。

四、物资领用和财务管理制度。

五、领导班子决策管理制度

公司规章制度的作用

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依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的

规章制度可以在企业与劳动者消逝劳动争议时，为企业供应重要保障。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

19条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主

程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已

向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因

此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争

议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。

某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸

烟，属于严峻违纪行为。小张于XX年2月到该加油站工作，双方签

订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求

其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同

学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班

经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。其次天，小张便接到加油

站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严峻违纪行为。小

张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，

于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除

劳动合同，要求连续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊，

《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成严峻违纪行为”是合

理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严峻事故，但已经构成严峻违

反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁恳求，认定加油站

的解雇行为合法。

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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严峻违反劳动纪律或者

用人单位规章制度，给用