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第
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餐饮公司员工劳务劳动合同（经典版
餐饮公司员工劳务劳动合同
（经典版）
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序言
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餐饮公司员工劳务劳动合同
餐饮公司员工劳务劳动合同篇1
单位（甲方）：______员工（乙方）：______
单位住址：______身份证号码：______
法定代表人：______通讯住址：______
联系电话：______
甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、合同类型
第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。
二、工作内容
第一条乙方担任岗位（工种）工作。
1、乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。
2、乙方需向甲方提供健康证明。
第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
1、具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故。
1、乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。
三、劳动时间
第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；
第二条：员工每月有1天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。
第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以开除。
第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小时扣罚20元；在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。
第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假，必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知），否则作为旷工处理，病事假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病事假原则上不能超过5天，超过5天予以开除。
四、劳动报酬与安全保险
第一条：甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月7日向乙方支付工资。
第二条：工资构成
工资
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