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员工管理制度

为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，创建医院良好风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，具体内容如下：

一、考勤与休假1作息时间：

每周上班6天，休息1天。

行政班：8:30---17:30(12:00—1:30待岗)保安：12小时工作制；7:00---19:00

临床科室值班：8:30---16:30(11:30---12:00吃饭)辅助科室：24小时轮班制；

其他特殊科室根据实际情况而定。

2考勤规定：

1员工上下班时必须在医院指定处打卡。

2员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、病假、旷工、霸王假，每

月的1日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。

2.1迟到：上班时间开始后30分钟以内到岗的。

2.2早退：下班时间结束前30分钟内提前离开医院的。

2.3旷工：上班时间开始后30分钟以上未到医院的，下班时间结束提前30分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜等为由未到医院上班，经查不实

的；假期届满未续假不到岗者均视为旷工。

2.4病假：提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任(视病情严重程度决定请假形式),病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核实备案。

2.5事假：

需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核实备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向科室主任请假，征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过20天时，从次月起月基本工资降低100元，年度事假超过30天时，以开除处理。

2.6脱岗：工作时间内离开岗位30分钟，未请假者。

2.7漏打卡：考勤机无考勤记录者。(由各科室主任核实)2.8霸王假：请假未准，事后补假者；多重请假或借口者；

3扣款：

3.1迟到、早退、脱岗：

5分钟内扣5元，10分钟内扣10元；30分钟内扣20元。

3.2旷工、霸王假：

旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。

旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。

3.3事假：

事假扣款计算方式：扣款金额=全额工资/30天×事假天数+事假期间提成+当日奖金

3.4病假：

当月病假累计不超过七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理：

七天以内病假计算方式：扣款金额=全额工资/30天×病假天数×50%+病假期间提成+当日奖金；当月发生的病假在当月的工资中体现。

超过七天以上病假计算方式：病假期间工资=以当地最低工资×50%×病假天数。

3.5漏打卡：按每次5元计算。(科室主任提供到岗属实依据)4其他考勤：

指婚假、丧假等，见员工守则。

二、行为准则

目的：保护员工，使病人满意，给医院带来好的经济效益和社会效益。

2.1、总则

2.1.1同情、关爱和尊重病人，全心全意为病人服务。

2.1.2认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。

2.1.3树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安

全。

2.1.4树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形象。

2.1.5敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。

2、服从领导

各级员工应服从上级领导的工作安排和调度。按时完成日常任务和临时任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

3忠于职守

3.1按时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。

3.2工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪带亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情(如打毛线、上网睡觉)等。

3.3工作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域内或科室吃固体食物，不得唱歌哼小调。

3.4所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。

3.5不得粗言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。

3.6在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊，避免当着病人做不雅观的动作，如梳理头发、掏耳朵、触摸鼻孔。

3.7上班必须在岗，不得串岗。各班坚守岗位，医生及医技人员坐诊办公室；护士除值班人员外，其余坐诊导医台；保安坚守大门，做好人员分查及车辆分流工作。

3.8各诊疗室上班期间，除病人检查外，不得关门。

3.9所有上班人员上班期间