人力辞职报告6篇.docx

人力辞职报告集锦6篇

敬重的领导、经理：

您们好！我是人力专员xx，下面是我的辞职报告。

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习时机，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您绝望了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。

一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻炽热的心吧？或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不管以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得经理的和蔼和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。盼望领导赐予批准，感谢！

此致

敬礼！

人力辞职报告篇2

敬重的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职人力资源社会保障部岗位的缘由，比方父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我打算辞去所担当的人力资源社会保障部岗位的工作。

我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）治理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人力资源社会保障部岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的人力资源社会保障部岗位上，×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。

转瞬之间，在×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人力资源社会保障部岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。

×××（改成自己人力资源社会保障部岗位所在的单位名称）人力资源社会保障部岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开

人力辞职报告篇3

xx总，xx总：

我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。当然过往我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公然于众。我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希看您们以及团体总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希看得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立xx同一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳进xx同一的职级系统。只有用同一的衡量标准，xx才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统，今后在薪酬福利的”设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的标准。团体人力资源部要在xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国等等。

今年已经开头成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个团表达在开头意识到，共建团队愿景和年度工作规划，对上下全都协调，推开工作，业绩治理等，都有极大好处。xx年能够开头把如何做规划的方法推动下往，能够根据同一的方法评价各级员工工作规划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断