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2024版企业无权单方修改员工手册
合同编号：__________
合同双方：
甲方：（全称）
乙方：（全称）
鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。
第一条合同标的
本合同标的为乙方在甲方工作期间，应遵守的员工手册规定及甲乙双方的权利义务。
第二条员工手册
1.乙方应全面了解并遵守甲方的员工手册，员工手册的内容包括但不仅限于劳动纪律、岗位职责、薪资福利、培训发展、劳动争议处理等方面。
2.甲方应确保员工手册的合法性、合规性，并保证其内容的真实性、有效性。
3.甲方应将员工手册提供给乙方，并确保乙方有充分的时间和机会阅读、理解员工手册。
4.乙方在签署本合同时，视为已充分了解并同意遵守员工手册的所有规定。
第三条修改员工手册
1.甲方在对员工手册进行修改时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的期限以提出意见和建议。
2.甲方在修改员工手册时，应充分考虑乙方的合法权益，不得单方修改对乙方不利的条款。
3.甲方在修改员工手册后，应重新提供给乙方，并确保乙方有充分的时间和机会阅读、理解修改后的员工手册。
4.乙方在收到修改后的员工手册后，应在规定的时间内签署确认书，表示已了解并同意修改后的员工手册。
第四条权利义务
1.甲方的权利义务：
（1）按约定向乙方支付工资、奖金等报酬；
（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件；
（3）对乙方进行培训、晋升等职业发展；
（4）依法为乙方缴纳社会保险费；
（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、财产权利等；
（6）按照本合同和员工手册的规定，履行雇主职责。
2.乙方的权利义务：
（1）按约定履行劳动合同约定的工作职责；
（2）遵守甲方的规章制度，包括员工手册的各项规定；
（3）尊重甲方的工作安排，服从甲方的管理；
（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；
（5）不得利用职务之便，侵占甲方的财产；
（6）按照本合同和员工手册的规定，履行员工职责。
第五条违约责任
1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.甲方违反本合同第三条的规定，单方修改对乙方不利的条款，乙方有权拒绝执行，并有权要求甲方承担违约责任。
3.乙方违反本合同第四条的规定，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第六条争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；
2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；
3.本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；
4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1.甲方单方修改员工手册的特殊情况：
甲方在遇到法律、法规变动，或企业经营状况发生重大变化时，可以单方修改员工手册。在这种情况下，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的期限以提出意见和建议。
2.甲方对乙方的工作安排：
甲方有权根据企业经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。在调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。
3.甲方对乙方的培训与发展：
甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的职业技能和工作效率。同时，甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供晋升机会。
4.甲方对乙方福利的调整：
甲方有权根据企业经营状况，对乙方的福利进行调整。在调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的福利待遇不低于国家法定标准。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1.乙方提出解除合同的条件：
乙方在不违反国家法律法规和本合同的前提下，有权提出解除劳动合同。解除合同的条件应符合双方协商一致的原则。
2.乙方对甲方工作安排的异议：
乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并要求甲方进行调整。如甲方拒绝调整，乙方有权拒绝执行，并有权要求甲方承担违约责任。
3.乙方对甲方福利的异议：
乙方有权对甲方的福利政策提出异议。如甲方调整乙方的福利待遇，乙方有权要求甲方予以恢复，并有权要求甲方承担违约责任。
4.乙方对甲方管理方式的异议：
乙方有权对甲方的管理方式提出异议。如甲方管理方式损害乙方的合法权益，乙方有权要求甲方予以改正，并有权要求甲方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
1.第三方中介的职责：
第三方中介在甲乙双方之间起到协调、促进的作用。第三方中介应公正、中立地处理甲乙双方的争议，并协助甲乙双方履行合同。
2.第三方中介的费用：
第三方中
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