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党员违纪检讨书

篇一：领导干部违纪检讨书

领导干部违纪检讨书

1、领导干部违纪检讨书

尊敬的XXXXX：

XXXXXXXXXX期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情

况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较

高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作

方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设

的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，

做检查如下：

一、违纪情况说明XXXXXXXXXXX

二、问题的原因

（一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不

能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，

各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙

起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作

检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的

重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前

连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，

特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，

缺乏应有的分析判断。

（二）掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现

底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。

XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，

更谈不上及时跟进做工作，导致其XXXXXXXXXXXXXXX。这说明了连

队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确

认识，日常思想工作未能取得实效。

（三）安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位

不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲

休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起

违纪事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。作为连队管理者，自

己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，

自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我

对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二

是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，

对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理

死角和盲区。认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班

长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查

核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。三是安全隐患排解不

力。XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我

在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，

问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，

导致了违纪事件的发生。

三、几点反思和下一步打算

（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿

于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做

得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在

不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质

的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小

视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，

地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作

为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁

就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻

则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

（三）管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”

之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年

初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必

将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时

候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，

影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有

任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

（四）落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章

制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，

但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上

要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制

度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通

过XXXX违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的

负