2024版员工合同Word模板.docx

2024版员工合同Word模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度规定，对乙方进行试用期考察。试用期限与劳动合同期限相同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________（元/月）。

3.2甲方每月__________日以前支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴、补貼等，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据国家法律法规及甲方规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供如下福利：__________。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度，保障乙方的劳动安全与健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，严格遵守安全生产规章制度。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，均应予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方欺诈、胁迫、劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

8.3有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；

（5）乙方丧失劳动能力，并与甲方终止劳动关系的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方违反本劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

说明：甲方根据公司业务发展和乙方的工作表现，为了更好地发挥乙方的潜力，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并在新的岗位上努力工作。

1.2甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇。

说明：甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，为了保证公司的竞争力，甲方有权调整乙方的工资待遇。乙方的工资待遇调整将遵循公平、合理的原则，并与乙方的实际工作表现相匹配。

1.3甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，决定是否为乙方提供晋升机会。

说明：甲方根据公司业务发展和乙方的工作表现，为了激励员工积极工作，甲方有权决定是否为乙方提供晋升机会。如果甲方认为乙方符合