服装店员工合同协议书2024年通用.docx

服装店员工合同协议书2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并服从甲方的管理。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。

4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

4.3乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按甲方制定的薪酬制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.4甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日关怀等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

6.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以解除劳动合同。

7.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

7.5乙方因工负伤或患病，在医疗期内，甲方不得解除劳动合同。

7.6合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

8.3甲方违反法律法规和本合同规定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应责任。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

9.2乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款：甲方有权在合同签订后一个月内设立试用期，试用期工资为约定工资的80%。试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。

2.岗位调整条款：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方工作岗位，但应确保乙方的工作性质、待遇不变。

3.培训条款：甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方工资照常发放。

4.加班条款：甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按国家法律法规支付加班费。

5.绩效考核条款：甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估。绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。

6.规章制度条款：甲方有权制定和完善内部规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度。

7.劳动合同续签条款：合同期满前，甲方决定是否续签劳动合同。如甲方决定续签，应提前一个月通知乙方。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.辞职条款：乙方提前三个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。甲方应按时支付乙方工资至解除劳动合同当日。

2.劳动保护条款：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护用品。如因缺乏劳动保护导致乙方受伤，甲方应承担相应责任。

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