XX化学制药厂安全生产规章制度（2024年）.docxVIP

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XX化学制药厂

安全生产规章制度

（一）安全生产会议制度

1.公司实行安全例会制度,安全例会由分管安全生产总经理主持,或由其委托有关负责人主持,各部门经理,安全生产负责人及技术人员参加。

2.安全工作例会,公司每个月召开一次,有关部门每两周召开一次,生产部门每周召开一次,遇到特殊情况可随时召开。

3.例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件,指示;检查分析安全生产工作状况,总结经验教训,突出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等。

4.每次例会议题由会议负责人提出,例会前一天通知参会人员。

5.做好会议记录,对解决重要问题的会议不能议而不决,要明确落实解决问题的责任,必要时可作会议纪要下发。

（二）安全生产责任制

1.成立安全生产委员会，以院长主任，各个部门负责人为委员，明确安全管理部门和安全管理人员。

2.建立健全各级人员安全生产责任制，制定年度安全生产目标，全员每年逐级签订安全生产责任书；

3.对各部门、岗位的安全生产职责每年审核，适时更新，并保存记录；填写《安全生产责任制定期更新记录》。

4.每年考核安全生产职责的履行情况。填写《安全生产责任制考核及奖惩记录》。

（三）安全生产教育培训制度

1.主要负责人和安全生产管理人员须按要求接受安全监管部门组织的培训及每年再培训，并获得相应的培训合格证书。

2.新员工上岗前应接受岗前安全教育与培训，并通过安全考核；安全课程培训时间须≥24学时；其他人员每年应接受安全教育与培训；培训时间须≥8学时，并通过安全考核。

3.从事特种作业（如电工、焊工、高空作业）、特种设备（如电梯、锅炉、压力容器）作业的人员和其他特殊岗位人员应按照有关规定，经安全培训、考核合格，取得相应资格后，方可上岗作业，并按期参加复训和复审。

4.应对相关方作业人员（短期临时作业人员、实习学生、学习参观人员及其他外来人员）进行安全教育培训。

5.安全生产教育和培训的主要内容包括：

(1)安全工作涉及的法律法规和标准；

(2)本部门或岗位的安全管理制度和操作规程；

(3)设备设施、工具和劳动防护用品的使用、维护和保养知识；

(4)安全事故的防范、应急措施和自救互救知识；

(5)岗位危险因素的辨识和应急预案的演练；

(6)法律法规规定的其他内容。

6.办公室应制订每年安全培训计划，并建立本单位各级人员的安全生产教育和培训档案（如使用安全培训系统，可为电子版存档），档案内容包括个人培训登记表、教育培训考试试卷、考试考核成绩，证件复印件、复审教育登记表、培训工作现场照片及总结等。

7.安全生产教育和培训记录至少保存3年（如使用安全培训系统，可为电子版存档）。

（四）风险评估与隐患排查制度

1.部门隐患排查，各部门每月进行一次安全隐患排查，主要排查内容如下：

(1)办公室内的消防设备齐全、无被堵塞或遮挡、无被移动位置：

(2)灭火器、喷淋、烟感报警器、消防栓被定期检验、维护并被粘贴月检表；

(3)灭火器、应急照明灯、疏散通道指示标志正常；

(4)灭火器还没逾期、没超過有效期限、压力正常有效；

(5)疏散通道通畅、无堵塞、无占用、安全门保持关闭无上锁；

(6)急救箱良好维护、物品齐全、无被堵塞或遮挡、无被移动位置；

(7)电线与插座安全、安全用电、没超过安全用电负荷；

(8)库房安全操作（温度、湿度、噪音正常）、干净、没有存放多余物品箱子、没有燃烧异味；

(9)没有任何可疑危险、环境污染，员工没有不良反馈。

2.公司安全检查，安全生产委员会及安全办公室每月进行一次综合检查，重点对各部门隐患排查情况进行检查核实。对不符合安全要求的部门下发整改通知单，相关部门须配合整改，整改完毕后回复安全办公室。

3.专业性检查，安全办公室自行或外聘专家每季度进行一次专业性安全检查，针对消防、电气、设备设施、化学品等进行系统性安全检查，出具隐患排查及整改措施报告。

4.隐患排查信息化系统，依据《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》第十六条，并根据朝阳区和北京市应急管理局的要求，开展隐患排查清单编制工作，公司从本制度执行起使用北京市应急管理局隐患排查信息系统平台。公司各岗位人员定期上报岗位清单对应隐患排查工作。

5.隐患公示，需建立公示栏，每月向从业人员通报事故隐患排查治理情况。发现隐患后，由安全办公室负责隐患公示。发现隐患经过验收后需全部公示，若未公示需写明原由，并上报企业领导。

（五）劳动防护用品配备和管理制度

1.劳动防护用品管理部门，安全管理办公室为劳保用品归口管理部门，负责依据国家有关规定及本本单位的实际情况，按照不同劳动环境和工种需要，经过实地调研制定劳保用品发放标准，编制采购计划，并对其使用情况进行监督、检查及考核。

2.劳保用品的采购和保管

(1)根据劳保标准编制劳保用