2024版导游劳动合同范本参考.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供导游服务事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据经营需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方作为甲方导游，应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求提供导游服务。

2.2乙方应按照甲方的安排，完成旅游团队行程安排、讲解、翻译等服务。

2.3乙方应遵守国家法律法规，不得有违法违规行为。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。

3.3乙方根据甲方的工作需要，可以安排外地出差，出差期间待遇按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。

4.2乙方外地出差期间，甲方应按照约定支付差旅费、住宿费等相关费用。

4.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。

第六条商业秘密和知识产权

6.1乙方在履行导游职责过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的著作权、商标权等。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前终止或解除合同，应提前一个月通知对方。

7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）提供虚假个人信息；

（3）因乙方原因造成游客重大投诉或经济损失；

（4）其他甲方认为乙方不适合继续履行合同的情形。

7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方导游资质证书复印件

7.合同解除或终止证明文件

8.乙方绩效考核表

9.乙方出差报销单

10.社会保险缴纳证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。

2.乙方提供虚假个人信息，如学历、职业资格等。

3.乙方因原因造成游客重大投诉或经济损失。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或另谋高就。

5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、差旅费等。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按照约定提供工作条件或保护乙方合法权益。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

4.绩效奖金：指根据员工工作绩效考核结果给予的奖励。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

6.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作时间不符合法律规定，解决办法：调整乙方工作时间，确保符合劳动法规定。

2.乙方外地出差费用未报销，解决办法：及时提交出差报销单，甲方按时报销。

3.乙方未参加社会保险，解决办法：甲方及时为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。

4.乙方发生工伤，解决办法：按照工伤保险相关规定，为乙方提供救治和赔偿。

5.乙方与游客发生纠纷，解决办法：及时沟通调解，维护双方合法权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为旅行社，乙方为导游。

2.甲方为旅游公司，乙方为导游。

3.甲方为景区，乙方为导游。

4.甲方为其他旅游相关企业，乙方为导游。

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