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题目夜郎大酒店员工离职影响因素及对策研究
摘要
每个酒店都有员工离职，员工过多的流出会阻碍酒店的发展壮大，如何留住员工成为管理人员的难题。对夜郎大酒店进行研究，运用定量分析法找出员工离职的影响因素。研究结果表明，薪资福利低、工作压力大、外部机遇增多、同事之间相处不融洽和晋升机制不完善是影响夜郎大酒店员工离职的主要因素。最后提出对策为夜郎大酒店人力资源管理提供参考。
关键词：员工离职；影响因素；对策
一、绪论
选题背景及研究意义
1．选题背景：以来，我国的经济社会得到快速发展，吸引了许多外国人到国内投资或旅游，这就要求员工要有过硬的本领，还要有娴熟的服务技能和真诚的服务态度。但是
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