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临时用工劳动合同范本正式版

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时用工劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事____________岗位（工种）工作。乙方应完成甲方合法合理的工作内容。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行以下第_____种工时制：

（1）标准工时制；

（2）综合计算工时制；

（3）不定时工作制。具体工作时间和休息休假以甲方通知为准。

2.在本合同约定的工作时间内，乙方享有法定节假日以及婚假、产假等法定假期休息的权利。未经甲方批准，乙方不得自行延长工作时间或增加工作内容。如因工作需要加班的，须经双方协商一致后方可进行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为______元/月或按甲方有关规定执行。甲方根据企业生产经营效益和乙方贡献等给予乙方适当的奖金和福利待遇等额外报酬。乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。绩效考核按甲方的相关规定执行。绩效考核直接体现与乙方的工作量与业绩。考核与乙方的收入挂钩，但考核结果必须公开透明。甲方应以货币形式按月支付乙方应得的工资报酬，支付日期为次月的第一个工作日之前。同时甲方可根据员工工作岗位及奖金考核制度对奖金实施单项发放时间及发放标准做出具体规定或单项协议约定，甲方可根据经营状况、乙方工作表现和能力等调整奖金发放数额或不再发放奖金等奖励措施。如因工作需要加班的，甲方有权根据相关规定支付加班工资或以调休方式补偿加班工时等合法手段处理加班事项。对于法定节假日外的其他工作时间内的加班或因工作需要无法解除的情形等劳动报酬事项应经双方另行协商并以书面形式确定处理办法后执行等情形。甲乙双方对工资的其他约定_________________________。

2.在合同有效期内，除非通过合法协商并经甲乙双方同意变动时方能调整薪酬。甲乙双方的用工薪酬必须在劳动手册的正式工时记录中得到完整表达并由本人签字确认后才能正式有效且同时作为甲方考核依据等合法依据进行办理记录手续后有效执行等情形发生才能调整薪资标准。如果员工不能按时按质完成本职工作或对甲方的绩效造成重大损失或影响的情形发生时，甲方有权依据有关制度及时纠正制止与予以处分员工的错误行为并有取消原有之约定的所有奖金待遇或追究相应责任的权力等措施发生相应情况。对违纪员工的处分措施应当公正合法公开并保证双方的利益得到最大的发挥为基本要求直至提前终止劳动关系（按离职规定处理）。甲方有权根据公司的经营状况及员工表现考核办法调整员工工作岗位及调薪的权利发生相应变化情形发生后的后续管理情形处理等事宜依据甲方有关规定执行并不再另行通知或双方另行约定考核标准而发生变化时的合法性执行及执行考核程序处理机制以做到公开公平公正等基本要素时及时进行调整记录变更后方能生效的情形发生等合法处理机制执行考核办法考核程序考核标准等内容时以双方确认实际操作的唯一合法性后进行有效的结果形成对变更补偿的标准等有关事宜作出书面依据等情形发生才能生效的情形等情形发生时甲方有权根据公司经营情况及时作出相应调整并通知乙方知晓后生效的情形发生等情形发生时的合法性保障时保证在劳动合同中得到明确并同意调整约定考核标准的依据合法有效等内容为双方协商一致的原则进行有效操作并保证双方的权益不受损害并有效保障员工在劳动关系中维护自己的合法权益不受损害的情形发生时的合法性保障情形发生时的合法性保障情形发生时的合法性保障等情形发生时合法以保障等基本原则的原则：真实一致的相关情形确定一致性行为的重要依据等形式进行的处理机制的合法依据有效操作并能达成共识的相关处理方式及其合理性为基本要素后确认执行劳动合同后续操作事宜的依据合法有效并能达成共识的情形发生时的合法性保障并确认劳动合同变更的合法性保障内容的事实依法定事由原则的重要依据真实且履行合规的基本要求以达到促进诚信合理公正的法定承诺的真实合理性合法合规的基本要求保证后