2024版旅行社员工劳动合同.docx

2024版旅行社员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（旅行社）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

家庭住址：________________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应于合同到期前____天内协商达成一致，并签署新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任旅行社导游/计调/后勤等职务，具体职责和要求如下：

（1）导游：负责带领游客进行旅游活动，讲解景区历史、文化、风俗等，提供优质服务。

（2）计调：负责旅游线路策划、报价、预订、行程安排等工作。

（3）后勤：负责旅行社内部事务管理、物料采购、财务报销等事务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准及发放办法如下：

（1）基本工资：每月人民币____元。

（2）岗位工资：根据乙方职务等级，每月人民币____元。

（3）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月人民币____元。

2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。

四、保密协议

1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方旅行社的客户资源、业务秘密、经营策略等予以保密，不得泄露给第三方。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

五、劳动保障

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方法律法规规定，承担相应的赔偿责任。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应违约责任。

3.甲方依据国家法律法规规定，可以解除或终止本合同。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（旅行社）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.保密协议

7.工作业绩证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未按要求承担违约责任。

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源。

3.乙方违反甲方规章制度，不服从工作安排和管理。

4.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照合同约定提供乙方福利。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方行为。

3.保密协议：约定乙方在合同期间及结束后对甲方商业秘密等进行保密的协议。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日。

6.带薪年假：劳动者在一定工作年限后，享受的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资奖金发放不明确：参照合同约定的工资奖金标准及发放办法执行，如有争议双方协商解决。

2.乙方工作职责不明确：参照合同约定的工作内容执行，如有争议双方协商解决。

3.乙方泄露商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。

4.甲方未按时足额支付工资奖金：乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

5.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应立即补缴，并承担相应法律责任。

五、所有应用场景：

1.旅行社与员工建立劳动关系。

2.明确双方权利义务及工作内容。

3.规定工资奖金发放及保密协议。

4.处理劳动合同解除/终止相关事宜。

5.处理乙方违反合同约定的行为。

6.处理甲方违反合同约定的行为。