公司员工管理规章制度（精选21篇）.pdf

公司员工管理规章制度

什么是规章制度

是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行

劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的

“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行

劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、

工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动

管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保

障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当

体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。

否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度

的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行

政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承

担赔偿责任。”

公司员工管理规章制度（精选21篇）

在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好

的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制

度呢？以下是小编为大家收集的公司员工管理规章制度（精选21篇），

供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工管理规章制度1

员工管理制度

一.工作态度

1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下

都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工

作。工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共

场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生

1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作

轻。

三.拾遗

1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的

记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒

店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有

盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度

一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门

负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚

款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接

上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单

一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接

上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连

续旷工两天计自动离职。

二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先

征得部门主管允许。

1.病假

2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，

应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

员工宿舍管理制度

一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证

员工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不

得留宿亲友。

三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。

四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主

管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借

给他人使用，一经发现，立即停止其居住权