- 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《国有企业管理人员处分条例》解读--劳动用工合规;《条例》的概述;一;2024年4月26日,国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),将于9月1日起正式施行。该条例是我国首部针对国有企业管理人员的规范性文件,填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。;条例的处分种类;该条例的发布是为了规范国有企业管理人员的行为,使其更好地履行职责,维护国有企业的利益。;二;监督对象;;立法基础;《公职人员政务处分法》是根据《监察法》制定,《条例》是根据《公职人员政务处分法》制定。较之《公职人员政务处分法》,《条例》是专门针对公职人员当中的国有企业管理人员制定,结合国有企业现状,《条例》制定了具体明确的规范和要求,这个要求不能仅仅理解为对国有企业管理人员的要求,更是对国有企业提升管理水平的要求,是对国有企业劳动用工合规管理的一次重要的挑战。;《条例》的核心要求最终落实在对国有企业管理人员的处分上,而这些处分不仅仅是一个名词而已,处分的背后涉及劳动用工方面的实质影响,这些实质影响必然会受到劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的约束。因此,对于所有国有企业来说,《条例》的出台,无论从经营管理角度还是劳动用工管理角度,都是一次全新的考验,也是一次全新的机遇。国有企业应当结合《条例》的要求完善自身规章制度,以便面对未来司法实践的考验。;三;国有企业管理人员;;解除劳动合同;国有企业管理人员因违法行为获得的职务,任免机关、单位应当予以纠正。;国有企业管理人员涉嫌违法,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。;劳动合同;四;;;;谢谢观看
文档评论(0)