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2024年春季全国自考行政组织理论模拟试题
一、单项选择题
1、以行政职权大小为标准分类,可以将行政组织分为()
(A)统率机关与被统率机关
(B)业务机关与辅助机关
(C)常设机关与临时机关
(D)中央行政机关与地方行政机关
2、最先运用生态理论来研究政府行政现象的学者是()
(A)高斯
(B)巴纳德
(C)西蒙
(D)雷格斯
3、确定行政组织编制的基本依据是()
(A)行政人员
(B)行政职能
(C)行政机构
(D)行政技术
4、在中央与地方行政组织权力分配关系方面,孙中山主张()
(A)集权制
(B)分权制
(C)联合制
(D)均权制
5、下列属于行政组织内部目标的是()
(A)维护社会公平
(B)回应社会公众的要求
(C)提高社会生产效率
(D)机关管理
6、在行政组织的研究方法中,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相制约的关系中来把握行政组织的整体的是
A.系统分析法
B.理论联系实际的方法
C.静态的研究方法
D.纵向的研究方法
7、既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织宗旨和合法性,这是行政组织的()
(A)外部目标
(B)内部目标
(C)纵向目标
(D)横向目标
8、国家机关中最庞大的组织编制是()
(A)立法机关编制
(B)行政组织编制
(C)临时机关编制
(D)司法组织编制
9、防御外来入侵属于行政组织的()
(A)政治功能
(B)经济功能
(C)文化功能
(D)社会功能
10、在中央与地方行政组织权力分配关系方面,孙中山主张那站市词中
A.集权制
B.分权制
C.联合制
D.均权制
11、提出“节用”“非乐”的组织经济原则的思想家是()
(A)孟子
(B)墨子
(C)荀子
(D)孔子
12、设置行政组织时,机构设置和人员编制要尽量精简、进行专业化分工、简化办事程序,这体现的是()
(A)法治原则
(B)统一原则
(C)系统原则
(D)效能原则
13、中国的王位世袭制度创立于()
(A)商朝
(B)夏朝
(C)周朝
(D)秦朝
14、认为行政组织首脑的权力来自世袭,这属于()
(A)血统论的行政文化
(B)唯意志论的行政文化
(C)法治论的行政文化
(D)民主论的行政文化
15、以行政职权大小为标准分类,可以将行政组织分为
A.统率机关与被统率机关
B.业务机关与辅助机关
C.常设机关与临时机关
D.中央行政机关与地方行政机关
16、既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是
A.行政权力
B.行政组织
C.行政编制
D.行政结构
17、影响行政组织结构与效率的决定性因素是()
(A)人员质量与结构
(B)物资设备
(C)图书资料
(D)经费
18、主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()
(A)层级节制
(B)权责相称
(C)专业分工
(D)指挥统一
19、在行政组织内部的人际关系中,组织团结与否的最终反映是()
(A)行政领导者与一般行政人员之间的关系
(B)行政领导者相互之间的关系
(C)一般行政人员之间的关系
(D)行政人员与行政环境的关系
20、决定一个行政组织是否具有内聚力的关键是()
(A)行政领导者与一般行政人员之间的关系
(B)相互了解、和睦相处的关系
(C)行政领导者之间的相互关系
(D)一般工作人员之间的关系
21、政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变,这属于()
(A)行政组织职能作用领域的变革
(B)行政组织职能作用性质的变革
(C)行政组织职能分化程度的变革
(D)行政组织职能行使方式的变革
22、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的()
(A)法制化
(B)权力分配关系
(C)纵向结构
(D)横向结构
23、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”,“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为
A.“帕金森现象”
B.“雷格斯现象”
C.“霍桑效应”
D.“彼得现象”
24、决定一个行政组织是否团结的关键是()
(A)行政领导与一般行政人员的关系
(B)行政领导者相互之间的关系
(C)一般行政人员之间的关系
(D)上下级行政领导之间的关系
25、行政组织首脑的权力来自超人的意志,这种观念属于()
(A)血统论的行政文化
(B)唯意志论的行政文化
(C)法治论的行政文化
(D)民主论的行政文化
二、多项选择题
26、行政组织编制设计的基本原则包括()
(A)职能决定原则
(B)依法管理原则
(C)协调平衡原则
(D)动态调整原则
(E)服务原则
27、毛泽东提出的社会主义国家行政组织设置与运行的原则包括()
(A)精简
(B)统一
(C)效能
(D)节约
(E)反对官僚主义
28、行政组织不同层级的职责分配关系是
A.最高层次行政组织为决策层
B.最高层次行政组织为监督、执行层
C.中层行政组织
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