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合同制招聘劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

（一）合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。合同期内，双方同意按国家有关政策规定及根据本合同约定履行各自的职责和义务。

二、工作内容与地点

（一）乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。甲方在合同期内因经营需要调整乙方的岗位时，应与乙方协商解决。乙方应服从甲方的安排。如乙方不同意调整工作岗位的，可以解除劳动合同。甲方安排乙方的工作岗位必须具有法律合法性。乙方的工作职责、任务以岗位职责说明书的内容为准。甲方可以根据经营需要调整乙方的工作职责和任务目标等。乙方应履行岗位职责和按时完成甲方规定的各项生产经营目标责任书确定的各项工作任务和目标指标。具体目标指标包括但不限于生产效益任务等完成情况以及双方约定的工作目标和计划完成情况等考核目标内容。如甲方对乙方提出的工作职责分工与双方所签订的岗位职责说明书不符的应以岗位职责说明书为准进行执行并开展工作。甲乙双方确认前述岗位职责说明书为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺按照岗位职责的要求履行职责义务。本合同约定工作内容、工作地点在本合同期内保持有效，合同期内乙方不得拒绝履行本合同约定的岗位职责义务和任务目标等要求。乙方必须遵守甲方的各项规章制度和操作规程及安全生产管理要求等规定并服从甲方管理并接受甲方监督考核和遵守奖惩规定等情形。同时乙方承诺接受甲方的绩效考核制度考核办法等规定并能理解知晓和愿意遵照执行公司相关绩效奖罚制度等考核情形约束其实际工作开展的要求行为保证遵循尽责履行职责考核工作目标达成规定的绩效考核各项工作的效果质量按时或超额完成工作项目等指标以及因公司所需调动工作安排等相关工作内容若甲方有权直接安排调动的属于协议范围内的按照实际工作需进行合理的绩效考核和责任追责体现公平性时效性薪酬与绩效考核紧密联系落实公司各项经营管理制度保障甲乙双方充分了解和知晓此合同的合理合法性以保障甲乙双方顺利执行合同约定确保甲方实现有效的经营管理达到效益最大化切实维护和保障甲乙双方的经济利益免受损失保证甲方经营管理健康稳定发展提升保障企业正常经营工作目标的实现完成工作任务指标等目的。若因乙方违反工作职责分工要求造成甲方损失的应承担相应的赔偿责任和经济损失赔偿责任等情形发生包括但不限于是自身失职违规操作失误管理不善失职泄密等原因造成的经济损失及影响正常生产经营秩序的各类损失均应予以赔偿承担相应法律责任并在双方办理工作交接结算业务时必须交清处理事项不得遗留风险或转移矛盾问题等造成的一切后果概由个人承担情形均接受法律诉讼的经济追责依据明确损失的实际经济损失费用给予相应赔偿追究相关法律责任包括但不限于未明确承担违约责任的责任事项应视具体事项的具体情况及直接经济损失金额大小来判定相应的违约责任承担方式和金额等情形包括但不限于未明确约定违约金支付金额或比例的情形等情形双方应协商解决违约责任承担事宜情形涉及公司利益或个人利益受到损害的应依法追究赔偿责任保证公司和个人的合法权益免受损失情形同时按照相关劳动法律法规约定和甲方相关规章制度考核奖惩规定等执行情形对违规违纪行为事实予以追究责任情形包括并不限于违反岗位职责要求违反安全操作规程违规违纪违法等行为造成损失的均应予以追究责任赔偿损失并接受公司处理决定等情形发生。甲乙双方确认前述绩效考核制度考核办法等相关管理办法系本合同附件均认同考核规定作为本协议签订重要组成部分签订依据予以认同理解该部分制度内容均以在本合同中作为签订参考均确认以甲方的相关制度管理为准则如不能达成一致则视为不能胜任本职工作据此情况视为违反劳动合同的相关条款所规定的解除本合同的情况同时须严格遵守履行约定遵守承诺若未按照相关规定履行的视同违约承担相应违约责任和赔偿责任情形予以经济赔偿及公司信誉受损的损失赔偿等相关法律责任的追责情形下构成严重违纪行为的解除劳动合同并不支付任何经济补偿金本人同时放弃经济补偿的权利不再主张享受福利以及一切权利和收益根据公司造成的损失情况等相应情形下并追加相关的损失费用及公司管理成本费用的损失赔偿金额包括但不限于因违约行为造成的经济损失以及调查处理违约事件所产生的费用等情形均应承担违约责任情形发生。（二）甲乙双方同意经协商一致可变更工作岗位及工作地点等内容。（三）有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同解雇乙方（解除劳动合同意向通知期限视为完成符合劳动合同法相关规