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2024版昆山劳动合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方的规定。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2甲方应按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。
3.3乙方同意，在试用期满后，甲方可根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。
4.3乙方同意，在甲方工作需要时，可以加班工作，甲方应按照国家的规定支付加班费。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。
5.2乙方同意，甲方代扣代缴的社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内，任何一方均有权提前30日书面通知对方解除本合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因《劳动合同法》第38条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
第八条经济补偿
8.1在合同期内，若甲方解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
8.2在合同期内，若乙方解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定，向甲方支付违约金。
第九条保密协议
9.1乙方同意，在合同期内和解除合同后，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对本合同的签订、履行、解除等事项，应遵守国家的法律法规。
第十一条其他约定
11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1、试用期调整
甲方在乙方试用期满前，有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资。调整工资的标准和方式，由甲方根据公司规定和乙方的实际工作情况进行决定。
2、加班规定
甲方要求乙方加班时，应提前通知乙方，并按照国家的规定支付加班费。乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。
3、岗位调整
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排，并在甲方提供相应的培训后，胜任新的工作岗位。
4、绩效考核
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核。乙方的绩效考核结果，将作为甲方决定乙方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。
5、员工培训
甲方应定期为乙方提供培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。培训内容包括职业技能、安全生产、法律法规等方面。
6、劳动合同的续签
合同期满前，甲方决定是否续签劳动合同。如甲方决定续签，应提前30日通知乙方，并协商续签事宜。如甲方决定不续签，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
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