团建费用情况说明.docxVIP

1.公司团建费用计入什么科目

单位员工聚餐的费用有两种处理方法

1、作为职工的一种福利费用。

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中。

借：职工活动支出——其他活动支出

贷：银行存款

1、作为职工福利费处理的情况

(1)所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

(2)企业计提职工福利费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费。

(3)使用时分录如上所述。

2、作为工会经费支出的情况

(1)所得税法规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

(2)工会经费也是职工薪酬的一部分。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工会会费

(3)将工会经费拨交工会

借：应付职工薪酬——工会会费

贷：银行存款

(4)《工会会计制度》设置了第501号“职工活动支出”科目核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入本科目核算。本单位员工聚餐可作为工会组织的集体活动列入支出。支出时的分录如上所述。

2.如何看待公司团建,个人还需掏钱的情况

所谓团队建设，就是提升员工的团队精神和凝聚力，以及对公司的归属感，从而实现员工之间

的合作无间，使得工作达到最大的绩效，为公司带来最大的收益。

如何看待团队建设让个人出钱的行为？可以从以下几个方面分析。

第一，团队建设成本应该由公司买单。

既然是团队建设，最终是为了工作绩效的提升，是为了公司的发展，是为了赚更多的钱。其本质上其实是资本家逐利的一种工具而已。归根结底是为老板服务而非员工，该成本就应该由公司来承担。

第二，能否实现团队建设的目的，才是问题核心。

团建让个人出钱必然引起员工的反感。与本来要进行团建的初衷南辕北辙。本身是为了让员工，对公司有归属感，更加的有团队精神。很多人其实都不喜欢参加团建活动，比如说拓展训练。

如果还要出钱，会让人产生更大的逆反心理。如此以来举办团建活动的意义在何处？达到目标才是核心问题，而不是节约成本。

第三，团建活动如何举行可以看出公司的实力。

团队建设活动让员工出钱，既显得老板没格局，又会让人觉得公司没实力。有思考能力的员工甚至会考虑如此的公司是否值得留下为之奋斗。最终造成人才流失公司得不偿失。看似转移了成本，其实亏更多的钱。

所以我认为团队建设活动让员工出钱，简直是贻笑大方。想要团建有好的效果，此种降低成本的方法是万万不可取的。其实团队建设是无处不在的，并非一定要花钱组织活动或者参加拓展训练折磨员工的肉体。如果多用心，一样可以打造好团队。

3.公司向个人转费用报销情况说明怎么写

1、[reimbursement]把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。清魏源《圣武记》卷十一：“今见於方略者，若裁节冗费，改折漕贡，量增盐课杂税，稽查隐漏田赋，核减军需报销，亦皆所裨无几。”清冯桂芬《用钱不废银议》：“银钱相易，致有赢绌之数，准别立一款报销也。”

2、将用坏作废的物件报告销账。

3、[die;destroy;ruin]人的死亡或事物的被毁，多含诙谐意。①俞林《在太行山上》：“他简单地讲了跳崖的情景：‘那个鬼子垫在我身子底下，他当场报销了。“②这个运动员因为腿部严重受伤，赛季报销。

4、经济支出后让别人抵销支出，补给支出的金额。