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人力资源管理职位职位说明书

篇一：

人力资源部专员职位说明书

1、基本资料

职务名称人力资源部专员

所属部门人力资源部

职务代码xxxxxxx

工资标准3000元/月

直接上级职务人力资源部经理

定员人数2人

二、工作目的

根据人力资源规划和目标，协助部门经理制定并实施公司各项

招聘计划，完成招聘目标。

三、主要职责

描述

1负责机构的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚。

（工作时间：早上8:00-12:00下午2:00-6:00工作时间百分

比：100％）

2负责统计、评估机构人力资源需求情况，制定人员招聘计划

并按计划招聘员工。

3按实际情况完善机构《员工工作绩效考核制度》。

4负责向总干事提交人员鉴定、评价的结果。

5负责集团员工各类人事手续办理。

6负责提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

7负责完成总干事交办的其他任务。

8负责维护拓展招聘渠道。

9负责管理人事档案，协调培训专员做好相关档案归档。

四、主要工作关系

直接上级岗位人力资源部经理。

直接下级岗位无。

对内关系各职能部门。

对外关系人才交流中心、职业资格管理机构、劳动和社会保障

局。

五、岗位权限

序号

描述

1具有对公司年度人力资源规划、公司人员异动有建议权。

2具有对部门人员的岗位适配情况、部门制度和流程的执行情

况有监督权。

3具有对员工招聘工作组织策划权，招聘录用审核权及员工转

正考核。

4具有对员工培训工作组织策划权、评估权。

5具有对员工手册解释权。

6具有对与人力资源事务相关的外部机构联络甄选权。

7具有代表公司签订劳动合同的权力，劳动争议处理权。

8具有使用公司工具设备权。

9对职责范围内的工作全权负责。

六、任职资格

学历大专及以上学历，管理学相关专业。

专业背景经历过人力资源相关培训，有相关工作经验为宜。

专业知识人力资源学、心理学、公共关系学、法律法规。

专业技能精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术。熟

悉国家法律法规，人事政策。处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动

关系等事务性工作具有娴熟的技巧。具有良好的人际管理处理能

力。具有较强的组织策划能力。熟悉计算机操作办公软件。

相关工作经验一年以上人力资源相关工作经验。

能力素质要求强烈的责任心、团队意识和服务意识，与其他职

能部门的沟通协调能力，较强的观察能力和分析能力，有亲和力。

应持资格证书初级及以上人力资源管理师资格证书。

补充事项个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出，按

照有关规定，或领导审批同意，可以适当放宽任职条件。

七、工作强度与环境

工作时间正常工作时间，偶尔加班，加班时间每天不超两小

时。

工作地点人力资源部办公室，经常外出。

工作均衡性工作较均衡。

工作危险性基本无危险，无职业病危害。

工作环境状况舒适。

篇二：

人力资源岗位说明书1

职位名称：人力资源部经理

管辖人数：2人

工作内容：

1、编制公司人力资源规划。

2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3、组织公司人员招聘。

4、办理员工人事变动事宜。

5、建立健全公司人力资源管理制度。

6、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理

制度。

7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表

公司进行劳动讼。

8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9、负责公司考勤管理。

10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理

决策提供依据。

12、负责公司专业技术职务的评聘工作。

13、完成上级主管交办的其他工作。