2024年企业员工离职补偿条款样本.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年企业员工离职补偿条款样本

本合同目录一览

第一条：离职补偿适用范围

1.1：适用员工

1.2：不适用员工

第二条：离职补偿标准

2.1：工作年限补偿

2.2：月平均工资计算

2.3：一次性补偿金额

第三条：离职补偿发放条件

3.1：员工主动离职

3.2：企业提出离职

3.3：合同到期不续约

第四条：离职补偿申请流程

4.1：员工提交离职申请

4.2：企业审核离职申请

4.3：补偿金发放

第五条：离职补偿发放时间

5.1：补偿金发放日期

5.2：补偿金发放方式

第六条：特殊情形处理

6.1：试用期员工离职

6.2：因病或伤残离职

6.3：因企业原因导致离职

第七条：合同解除或终止

7.1：合同解除条件

7.2：合同终止条件

第八条：保密协议

8.1：保密内容

8.2：保密期限

第九条：争议解决方式

9.1：协商解决

9.2：调解解决

9.3：诉讼解决

第十条：法律适用

10.1：适用法律

10.2：法律解释

第十一条：合同变更

11.1：变更条件

11.2：变更程序

第十二条：合同解除

12.1：解除条件

12.2：解除程序

第十三条：违约责任

13.1：员工违约

13.2：企业违约

第十四条：其他约定

14.1：附件

14.2：补充协议

第一部分：合同如下：

第一条：离职补偿适用范围

1.1：适用员工

本合同所述离职补偿适用于与企业签订正式劳动合同且连续工作满一年的员工。

1.2：不适用员工

下列情况的员工不享有离职补偿待遇：

（一）试用期员工；

（二）因严重违反企业规章制度或失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的员工；

（三）员工因犯罪或违法行为被追究刑事责任的；

（四）员工主动提出离职，未经企业批准擅自离岗的。

第二条：离职补偿标准

2.1：工作年限补偿

员工在企业连续工作满一年不满十年的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿；工作满十年的，从第十一年起，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，向员工发放的经济补偿最多不超过十二个月工资。

2.2：月平均工资计算

月平均工资的计算以员工离职前十二个月的平均工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.3：一次性补偿金额

员工一次性补偿金额=月平均工资×工作年限。

第三条：离职补偿发放条件

3.1：员工主动离职

员工主动提出离职，并经企业批准，可按照本合同规定的标准享受离职补偿。

3.2：企业提出离职

企业因经营需要，提出与员工解除或终止劳动合同的，应按照本合同规定的标准给予员工离职补偿。

3.3：合同到期不续约

当劳动合同到期，企业选择不续约的，应根据员工在本企业的工作年限，按照本合同规定的标准发放离职补偿。

第四条：离职补偿申请流程

4.1：员工提交离职申请

员工向企业提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。

4.2：企业审核离职申请

企业应在收到员工离职申请后十个工作日内完成审核，并根据本合同规定决定是否同意离职申请。

4.3：补偿金发放

企业同意员工离职申请的，应在办理离职手续当日支付离职补偿金。

第五条：离职补偿发放时间

5.1：补偿金发放日期

企业应在员工办理离职手续当日支付离职补偿金。

5.2：补偿金发放方式

离职补偿金可通过银行转账或现金支付给员工。如通过银行转账，企业应提供转账凭证。

第六条：特殊情形处理

6.1：试用期员工离职

试用期员工提前解除劳动合同的，企业不支付离职补偿金。

6.2：因病或伤残离职

因病或伤残无法继续工作的员工，根据国家和地方的相关规定，企业可适当给予一次性补助。

6.3：因企业原因导致离职

因企业原因导致员工离职的，企业应按照本合同规定的标准支付离职补偿，并承担员工离岗期间的社会保险费用。

第八条：保密协议

8.1：保密内容

员工在合同有效期内及离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户资料、运营策略、研发资料等。

8.2：保密期限

保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。

第九条：争议解决方式

9.1：协商解决

双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

9.2：调解解决

协商不成的，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3：诉讼解决

调解不成的，任何一方均有权向企业所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条：法律适用

10.1：适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2：法律解释

本合同条款的解释应遵循合同的字面含义，如有未尽事宜，可参