2024股权激励协议模板.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024股权激励协议模板

合同编号:__________

一、股权激励计划

1.1本协议的目的:为激励公司员工积极性和创造力,提高公司整体竞争力,根据公平、公正、合理的原则,制定本股权激励计划。

1.2股权激励计划适用于公司全体员工,包括在职员工、试用期员工以及因公司原因未能完成试用期考核的员工。

1.3股权激励计划的实施周期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、股权激励方式及比例

2.1股权激励方式:本协议采用股票期权和限制性股票两种方式进行激励。

2.2股票期权:公司授予激励对象购买公司股票的权利,授予数量根据员工职位、工作年限、绩效等因素综合确定。

2.3限制性股票:公司向激励对象授予一定数量的公司股票,该股票在满足一定条件后方可解锁。

2.4股权激励比例:本股权激励计划的总激励比例为公司总股本的______%,其中股票期权的激励比例为______%,限制性股票的激励比例为______%。

三、股权激励的授予和解锁条件

(1)在职时间满______年;

(2)上一年度绩效考核结果为优秀或良好;

(3)符合公司规定的其他条件。

(1)在职时间满______年;

(2)上一年度绩效考核结果为优秀或良好;

(3)符合公司规定的其他条件。

3.3股票期权和限制性股票的解锁条件:

(1)激励对象需继续在职,且每年绩效考核结果为优秀或良好;

(2)公司达到约定的业绩目标;

(3)符合公司规定的其他条件。

四、股权激励的执行和管理

4.1公司设立股权激励管理委员会,负责股权激励计划的执行和管理。

4.2股权激励管理委员会负责制定具体的股权激励方案,包括激励对象、授予数量、解锁条件等。

4.3股权激励管理委员会负责监督激励对象的解锁行为,确保股权激励计划的公平、公正、合理执行。

五、股权激励的税收处理

5.1激励对象在解锁股票期权和限制性股票时,需按照中国税法的规定缴纳个人所得税。

5.2公司不得为激励对象缴纳税收,激励对象应自行承担税收责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

7.2本协议一式两份,双方各执一份。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:______年______月______日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.额外业绩目标:甲方有权根据公司实际情况,设定额外的业绩目标,作为解锁股票期权和限制性股票的条件之一。激励对象需积极努力,以满足上述额外业绩目标。

2.股权激励计划的调整:甲方有权根据公司发展需要,对股权激励计划进行调整。调整内容包括但不限于激励对象、授予数量、解锁条件等。激励对象需予以接受,并积极配合甲方进行调整。

3.激励对象的竞业限制:甲方有权要求激励对象在解锁股票期权和限制性股票后,签订竞业限制协议。竞业限制协议内容包括但不限于禁止从事与公司业务相同或相似的经营活动、禁止加入与公司存在竞争关系的企业等。激励对象需予以遵守。

4.激励对象的股权转让:甲方有权要求激励对象在解锁股票期权和限制性股票后,将其持有的公司股权转让给甲方指定的第三方。激励对象需予以配合,并协助完成股权转让手续。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

1.绩效考核标准:乙方有权根据公司实际情况,制定绩效考核标准。绩效考核结果将作为解锁股票期权和限制性股票的重要依据。激励对象需认真履行工作职责,努力提高绩效水平。

2.解锁条件的调整:乙方有权根据公司发展需要,对解锁条件进行调整。调整内容包括但不限于解锁时间、解锁比例等。甲方需予以接受,并积极配合乙方进行调整。

3.激励对象的离职处理:乙方有权要求激励对象在解锁股票期权和限制性股票后,签署离职意向书。离职意向书内容包括但不限于离职后的竞业限制、保密协议等。激励对象需予以遵守。

4.激励对象的股权激励计划参与权:乙方有权要求激励对象参与公司的其他股权激励计划。激励对象有权选择是否参与,但需在规定时间内作出决定。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

1.第三方中介的选择:甲方和乙方同意共同选择一家具有专业资质的第三方中介机构,负责协助双方完成股权激励计划的实施。

2.第三方中介的费用:第三方中介的费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。双方应在签订本协议后______日内向第三方中介支付费用。

3.第三方中介的责任:第三方中介应严格按照本协议的约定,协助甲方和乙方完成股权激励计划的实施。若因第三方中介的过错导致本协议无法履行,第三方中介应承担相应的法律责任。

4.第

文档评论(0)

181****5956 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档