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面试评价表七篇
篇一:面试评价表
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位
制定。共12项总分60分,每项满分5分.评分标准:5分:杰出
(超出标准)4分:优秀(90%符合)3分:良好(75%符合)2
分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)
姓部
职位日期
名门
项目初试评价
共5分,依据条件评价,请在该栏上
工作匹配度得分
打√
1.工作经历与本岗位5杰
1差2合格3良好4优秀
的符合度出
2.工作态度及性格是5杰
1差2合格3良好4优秀
否适合本公司出
3.个人职业发展方向5杰
1差2合格3良好4优秀
是否明确出
第1页共31页
5杰
4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀
出
共5分,依据条件评价,请在该栏上
教育背景得分
打√
5.所学专业和学历与5杰
1差2合格3良好4优秀
本岗位符合度出
仪表风范(外在)/核
共5分,依据条件评价,请在该栏上
心价值观匹配度(内得分
打√
在)
6.是否仪表好、气质5杰
1差2合格3良好
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