高校辅导员毕业班工作计划与措施.doc

高校辅导员毕业班工作计划与措施

工作计划及措施

一、辅导员要重视学生综合素质能力的提高。

（一）教育引导学生积极参加各类活动，大一至大三期间教育学生重视职业生涯规划，在日常学生管理工作中注重学生就业能力的培养。

（二）大四第一学期召开就业及就业政策主题班会，对班级学生进行就业广泛宣传，形成班级学生浓厚的就业氛围，学生积极参与就业、积极实现就业。

二、要积极发挥学生党员、入党积极分子、班干部作用，以先进带后进，发挥学生非组织群体的号召影响力，带动全班同学实现成功就业。

三、辅导员要做学生的良师益友，对待学生一定要有耐心，要让学生真切地感受到老师的关怀和爱护。

措施：

（一）老师在与学生的沟通中要重视沟通的艺术，谈话的技巧，尤其在大四第一学期中，学生实习过程中对学生一句问寒嘘暖的问候，帮助学生处理人际交往中存在的问题，以及职场新手遇到棘手问题应该如何应对处理。

（二）耐心对学生讲解实现成功就业的方略，要一遍遍不厌其烦地给学生讲，甚至在一些学生和家长存在分歧和不同看法中，辅导员也要做好协调工作，结合这些日常管理，形成良好的师生关系，把老师对学生的关爱落到实处，辅导员的人格魅力得到学生的充分认可了，这样学生会主动向老师汇报自己的就业打算。

四、在二级院系的专场招聘会或者学院举办的综合类招聘会中，要优先推荐困难的学生就业。对个别同学产生自己是本科文凭，出现眼高手低挑三拣四状况时，要教育班级学生对待任何工作要树立从基层做起的思想准备。

五、在宿舍中建立就业小组，推荐在学生中有威信的宿舍先实施，制定就业计划，工作有布置有检查，同时利用QQ、微信、电话经常与学生开展沟通，逐个进行具体分析、鉴别、筛选，让他们充分认识自身的优势和不足，定位在最适合自己干，自己又能干，也喜欢干，有一定发展前途的岗位上。

六、在就业工作中一定要抓住12月、3月、4月、5月的就业黄金月，增强紧迫感、压力感，取得就业好成绩。

七、就业工作要做细，做好学生就业进度联系表格统计。

措施：

（一）对于每次与学生沟通存在的问题做好详实记录，有针对性的解决学生困惑。??

（二）重视对学生实现就业的个性化辅导，要善于运用心理学开启学生心扉，寻找影响困难就业的症结，及时化解和克服矛盾及困难，有针对性的开展工作。

八、对于家校配合制度要重视，做好与就业学生家长的联系工作，帮助学生做好准确定位，实现适合学生的就业参谋，同时运用身边较好的例子，鼓舞和帮助学生树立正确的就业观念和就业信心。

九、加强就业跟踪服务工作，努力开辟就业市场和岗位，实现辅导员与企业，学生之间的穿针引线、牵线搭桥工作。