酒店劳动合同2024年通用.docx

酒店劳动合同2024年通用

合同编号：__________

地址：____________________________

联系电话：________________________

身份证号码：______________________

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第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方经营需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是____________________________。

2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.2乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

3.3乙方如因工作原因受到表彰或奖励，甲方按实际情况给予相应奖金。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规规定支付。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

5.3甲方应遵守国家关于劳动保护、劳动条件的相关法律法规，确保乙方的合法权益。

第六条社会保险

6.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

6.2乙方依法享受各项社会保险待遇，具体按照国家和地方社会保险政策执行。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。

7.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

7.5乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。

第八条经济补偿与赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应当按照国家法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

8.2乙方因甲方原因导致解除或终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规支付乙方赔偿金。

8.3甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应按照实际情况予以赔偿。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

9.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，直至甲方书面同意解除保密义务。

9.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十条合同的签订与生效

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方培训与晋升

11.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和晋升机会。

11.2甲方有权根据业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的职位和职责。

11.3甲方为乙方提供培训期间，乙方应认真学习并遵守培训规定。

11.4培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规章制度执行。

12.甲方经营权变更

12.1如甲方发生经营权变更，本劳动合同继续有效，除非新的甲方主体书面同意解除或变更劳动合同。

12.2甲方经营权变更不影响乙方的工资、福利和权益。

13.甲方信息保密

13.1甲方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给未经授权的第三方。

13.2甲方应采取适当措施保护乙方的隐私权和个人信息安全。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.乙方兼职限制

14.1乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。

14.2乙方违反兼职限制的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

15.乙方竞业限制

15.1乙方在解除或终止劳动合同后，未经甲方书面同意，不得在甲方业务范围内从事与原职务相同或相似的工作。

15.2竞业限制期限自解除或终止劳动合同之日起计算，最长不超过两年。

15.3乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约