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人事专员重点工作计划范文
一、教师培养考核工作
1.开展____年____月教师主题沙龙活动。
2.做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。
3.做好____年上半年岗前培训报名工作。
4.做好____年上半年教师资格认定报名、体检、素质测试等工作。
5.研究制定名师工作坊建设方案。
6.开展“育人笔记”征文活动。
二、师资队伍建设工作
1.继续组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。
2.继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。
____组织高层次人才参加体检、心理测试,完成综合考察和聘用合同签订工作。
5.核定____月份可以公示人员和起薪人员(博士)名单。
6.完成____月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。
7.做好____年____月编制办理完成人员合同的归档工作。
8.完成____年公开招聘(人事代理)相关人员公示和聘用合同(人事代理性质)签订工作。
9.完成“515”人才计划的经费划拨工作。
10.完成高端人才支持计划的修订工作。
11.启动____年职称评审工作。
三、人事管理工作
1.完成____年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。
2.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。
3.继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。
5.继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。
6.做好____月份在职人员考勤。
7.做好编外用工人员____月份考勤及____月份工资发放工作。
8.做好____年人事处文书档案的归档协调工作。
9.启动____年辅导员及部分管理岗位人员招聘工作。
四、劳资管理工作
1.完成____月份教职工工资调整工作。
2.完成____年省管干部工资材料报批工作。
3.做好____年____月至今部分退休人员一次性退休补贴发放工作。
5.完成____年寒假值班费审核报送工作。
6.做好____月份参保人员增减,养老保险关系转移接续报送工作。
7.做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。
五、人事档案管理工作
1.继续做好____年新进人员的档案材料核查,做好缺少材料的登记、补齐工作。
2.继续做好____年新进人员档案的整理、加工、装订工作。
3.继续做好____年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。
4.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。
5.做好____年预计退休人员信息核对工作。
6.做好____年____月起薪人员的档案信息核对工作。
7.做好____年教职工年度考核表收集归档工作。
人事专员重点工作计划范文(二)
通过一年的工作,随着对公司状况的深入了解和自身的成长,我对人事部____年的工作做了如下规划:
一、制度建设方面。
力争在____月前完成各部门任职资格体系的编制,包括:职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料,非常关键。这个体系不能照搬其他企业的,一定要与各部门负责人进行沟通,制定出符合公司实际情况的任职资格体系,并能够持续沿用。
二、招聘方面。
三、培训方面。
2)
年前针对中层,做一个年度培训意愿调查,根据各管理人员的需要及公司的实际情况,安排好参加聚成培训的人员,并在培训前明确参训人员的培训目的,人事部注意考察培训内容的应用程度,将培训有效地和考核结合起来,使培训真正达到效果,由点扩散到面。
3)
公司培训师参与培训课后,必须在____天内拿出培训教案和计划,不同的课程对不同的人员进行公司内训,保证公司综合水平的提高,人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。
5)
在公司派员参加培训的同时,可以进行员工的梯队建设,在该部门经理外出参加培训时,设一名助理代理日常事务处理,既能锻炼该员工的能力,也能提高该员工的积极性,为公司的发展逐步储备人才。
四、考核方面。
五、薪酬方面。
拟在____年推行职能工资制,用薪酬体系作为调节员工工作积极性,增强公司凝聚力的手段,具体薪酬设计方案还有待完善,现不详尽表述,但会按照公司的预算严格进行过程控制,并对每月薪酬总额做出科学的分析,做到事前、事中的管理。
以上是对____年工作的总结和对____年工作的展望,相信在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能,将人事管理工作提高到一个新的台阶!
人事专员重点工作计划范文(三)
以下是我____的工作计划:
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理
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