专卖店劳动合同2024年通用.docx

专卖店劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为专卖店员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方专卖店担任____职位，主要工作内容包括：

（1）负责专卖店的日常经营管理；

（2）负责销售计划的制定与执行；

（3）负责商品陈列、货品管理及库存控制；

（4）负责员工的管理与培训；

（5）负责客户关系维护及市场拓展；

（6）完成甲方交办的其他工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。

3.2乙方的基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.4乙方加班工资按照《劳动合同法》的有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为40小时，实行____小时工作制。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应提前征得甲方同意，并按照相关规定支付加班工资。

4.3乙方按照甲方规定的休假制度享受带薪年休假。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、生育保险等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方专卖店的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲方与乙方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方权利和义务

甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。如有特殊情况导致无法按时支付，甲方应提前通知乙方，并说明原因。

甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的合法权益。

甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护，保障乙方的人身安全。

甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益，不得要求乙方从事违法、危险或者有害身体健康的工作。

甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提高职业技能和工作能力。

甲方应按照合同约定，对乙方的工作成果进行合理的评价和奖励。

甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动条件和劳动保护。

甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方有权在合同期内对乙方进